近日，為落實全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院關於協同推進勞動法律監督“一函兩書”制度的要求，湖北省總工會聯合省法院、省檢察院印發《關於協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者合法權益工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），建立工會勞動法律監督“一函兩書”制度與司法監督銜接機制，切實發揮工會組織預防化解勞動爭議“第一道防線”作用，共同維護職工合法權益、構建和諧勞動關係、促進企業健康發展。
“一函兩書”是指《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》。《實施意見》強調，要加強事前監督和風險預警，縣級以上總工會與同級法院、檢察院要進一步深化勞動爭議多元化解，建立重大風險預警機制，通過工會提示函、法院司法建議、檢察合規倡議等，推動企業合法規範用工。要深化資訊共用和協同協作，工會意見書可通報同級法院，法院發揮專業優勢，加強業務指導；可抄送同級檢察院並移送相關線索，檢察院對符合條件的案件依法開展檢察監督和支援起訴等工作。要促進依法行政和依法維權，工會建議書可同步抄送同級檢察院，商請檢察院發揮公益訴訟檢察職能，提前介入辦理勞動者權益維護相關工作；檢察院依法向有關單位和部門提出檢察建議，可抄送同級工會，工會組織成員可以作為特邀檢察官助理，參與案件調查、聽證、整改成效評估等。
《實施意見》要求，各級工會和法院、檢察院要進一步提高站位、深化共識，牢牢把握新時代“楓橋經驗”的豐富內涵和實踐要求，全面推進運用“一函兩書”制度保障勞動者合法權益，形成上下貫通、一體推進的工作機制，共同推進勞動法律法規有效執行，形成保障勞動者合法權益監督合力。