營商環境是發展的核心競爭力，最優的營商環境是閃亮的金字招牌。湖北省隨州市人社局一直把人民群眾滿意度作為“放管服”改革和優化營商環境的第一尺規。
創造公平的用工環境
曾都區勞動人事爭議仲裁院堅持“調裁結合、以調為主”，切實維護勞資雙方的合法權益。
日前，隨州某汽車公司因生産崗位調整與職工協商未果，11職工提起仲裁申請，要求公司支付相應補償。該院在詳細了解職工訴求後，迅速啟動勞動關係預警機制，組織三方四家成員單位負責人在企業召開現場協調會，通過開設流動仲裁庭，現場製作送達仲裁調解書，及時化解了這起集體勞動爭議。
構建和諧的勞動關係
不久前，勞動者王某投訴某建材有限公司拖欠其工資26300元。曾都區勞動保障監察局邀請雙方進行面對面協商，經過耐心調解，進行了普法宣傳和批評教育，並按程式免予了處罰，該公司及時依法支付了工資。對此，該公司負責人表示：“現在的營商環境好了，企業發展遇到困難，政府單位到府協調解決，出謀劃策，讓我們感受到了溫暖。”
採取主動的服務措施
2023年淅河鎮1家企業因業務調整，需要安置200多名職工。曾都區淅河鎮人社服務中心了解到相關情況後，立即協調聯合多部門，組織工種相似、有用工需求的多家企業，到該企業現場招工，最終一百多名職工順利簽約新的工作單位，即時實現了“再就業”。企業職工從下崗到上崗的零等待和無縫銜接，既有效減少了減員企業的糾紛風險，又為其他企業輸送了熟練的技術工人，有力促進了社會的和諧穩定。
下一步，該局將繼續深入開展“陽光人社惠企行動”，以“店小二”服務精神，及時解決企業“最困難”“最棘手”的具體問題，厚植企業發展沃土，用更加務實、高效的工作作風贏得社會肯定，謀好政策為民的“最先一公里”，做實服務惠民的“最後一公里”。（通訊員：姜力、魏雪峰）