近年來，武漢市江漢區紀委監委高度重視培育優秀年輕幹部，通過拓寬視野“選”、精耕細作“育”、全面從嚴“管”、及時放手“用”全流程培養體系，不斷優化幹部梯次結構，助力年輕幹部成長成才。
在嚴選與優配中抓儲備。該區堅持嚴格選拔、優化結構、人崗相適原則，近年來，從街道、職能部門和轉業軍人中選調16名35歲以下人員充實力量。法律人才佔比達62.1%，專業水準提升；執紀監督部門人員佔比超81.6%，力量向一線部門傾斜。
在深學與篤行中抓培養。該區堅持把好理想信念關、作風建設關、能力素質關，通過集中夜學、理論學習中心組、機關黨支部例會等學習制度，或以“週四課堂”為載體組織年輕幹部交流分享，多舉措引導年輕幹部增能力、長才幹。
在嚴管與厚愛中抓監督。通過關愛提醒、制度約束、嚴查快處，幫助年輕幹部扣好人生“第一粒扣子”。該區建立完善談心談話和家訪制度，同時細化完善請假報告、“八小時以外”監管等機關管理制度15項，探索完善核心業務規範27項，及時約談整改幹部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，第一時間處理違紀問題。
在一線與硬仗中抓選用。近年來，通過一線錘鍊、多崗鍛鍊、擇優重用等手段，該區紀委監委共選派12名年輕幹部參加專案組、工作專班鍛鍊，先後交流年輕幹部10人次，提拔重用年輕幹部28人次，年輕幹部的專業素養和處理問題能力顯著提升。 （湖北日報記者張倩倩、通訊員田媛）