滿滿誠意流向“第一資源”

10月22日，襄城經濟開發區，湖北荊洪生物科技股份有限公司實驗室。33歲的吳玉峰和團隊成員一起，進行環戊烯基醚産品純化實驗。

“既是企業人，也是高校人。”今年7月，得知襄陽市創新機制，鼓勵在襄高校和本土企業以“雙聘”模式共用高層次人才，德國海德堡大學博士、中山大學博士後吳玉峰應聘到湖北文理學院。在學校推薦下，求賢若渴的荊洪生物第一時間聯繫上他，聘其為公司首席技術專家。

作為襄陽首個“校企雙聘”博士，他大部分時間“泡”在實驗室，其團隊研發的相關産品，已推進至中試階段。

湖北航太化學技術研究所人力資源處處長方燦祥，也感受到人才政策的吸引力。9月底，他們線上上招聘會端出襄陽人才政策“大禮包”，引起不少求職者的興趣。“我們引進博士、碩士、本科生，政府分別資助30萬元、15.2萬元、9.6萬元。今年招聘會收到的簡歷數量增幅同比超過50%，預計年內引進博士、碩士人數將增長。”方燦祥説。

襄陽市中心醫院組織人事處主任楊青松説，襄陽人才新政産生磁場效應，7月以來，醫院引進高層次人才123名，其中博士10名，今年有望實現“博士倍增”。

今年7月，襄陽出臺“1+7”人才新政。“建立編制週轉池，保障引進高層次人才用編”“作出突出貢獻的人才可無償獲贈人才公寓”“高層次人才享受‘襄才卡’服務”……截至目前，襄陽已兌現人才資助、生活補貼共1.22億元。

以“人才密度”提升“創新濃度”

比亞迪襄陽産業園，襄陽新能源汽車産業引進的大項目，一期項目人才需求6000人。市區兩級成立服務專班，組織在襄高校、人力資源公司與其對接攬才。目前，該公司招聘的人才已送到濟南、重慶等地的工廠進行崗前培訓。

襄陽是我省萬億級汽車工業走廊上的重要節點，校地、校企合作動作頻頻。武漢理工大學已與襄陽企業共建研究生工作站85家，近300名研究生活躍在企業研發中心。湖北汽車工業學院襄陽産學研基地規模逐步擴大，今年6月，首批500多名畢業生中近30%留襄就業。

只有提高人才與産業的適配度，才能用好“第一資源”，激活“第一動力”。

圍繞産業鏈招才引智，襄陽收集1101個高端人才需求，編制“引才地圖”，市“四大家”領導擔任13條先進製造業和10條現代農業産業鏈的鏈長，帶隊到粵港澳大灣區、長三角、京津冀等地“雙招雙引”，舉辦“資智回襄”懇談會，委託專業機構推薦産業領軍人才。

湖北隆中實驗室、武漢理工大學專業學位研究生培養模式改革襄陽示範區……一批高能級科創平臺正積能蓄勢，致力以“人才密度”提升“創新濃度”。

用定心丸解“後顧之憂”

王晨可，北京大學新聞與傳播專業碩士，襄陽市今年專項引進的一名緊缺人才。

9月29日，她通過“襄陽人才綜合服務平臺”申請了一套位於高新區鄧城大道的人才公寓，當天便收到入住通知。

“空調、熱水器、冰箱、洗衣機等一應俱全，我是拎包入住。”王晨可很滿意。

襄陽人才服務綜合平臺是該市為人才打造的數字化“一網通辦”平臺，打通了民政、住建、人社、教育等6個部門的20多個數據介面。上線運作不到一個月，該平臺已有265家企業、5000多名人才註冊，人才驛站、人才公寓、生活補貼、購房補貼券等全部“掌上辦”。

從舉辦專家人才早餐會，到開展“人才服務月”活動，從發佈襄陽市人才政策服務清單，到人才補貼由之前的工作滿一年後按年發放，調整為來襄入職後按月發放……襄陽持續用心用情用力，對接人才創業之“需”。

襄陽市委常委、組織部部長趙芝斌表示，將繼續為人才創業就業提供全週期服務，營造熱帶雨林式人才生態，加快建設區域性人才中心和創新高地，進一步激發襄陽都市圈高品質發展活力。（湖北日報全媒記者肖擎、張宵祎、通訊員劉孝峰、李勇）