漫畫/陳彬
針對網路反映監利市事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取的情況，湖北省監利市人力資源和社會保障局8月2日回應稱，鋻於該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。
無論是事業單位還是國有企業，面向社會招聘工作人員都應該依法依規並公正透明，因為這類單位姓“公”，也關乎就業公平。國務院頒行的《事業單位人事管理條例》對此有相關規定，各省市也有專門的規定。湖北監利市事業單位招聘中出現筆試3.17分，令人詫異，更讓人驚詫的是，這樣的筆試成績可以進入面試環節。
當地人社部門情況説明顯示：4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，筆試成績分別為54.17分和3.17分，經過資格復審兩名考生進入面試環節。其中54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。
雖説招聘中有人棄考、有人放棄面試資格常見，但如果與3.17分考生一人參加面試聯繫起來就有疑問：這3人或棄考或放棄面試資格真的是自願選擇嗎？是否存在為3.17分考生留下錄取機會的人為操作？目前此事仍在深入調查中，希望有關部門能儘快用紮實的調查結果回答公眾之問。
顯然，取消該崗位招聘計劃是明智選擇。這不僅是因為該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，不利於選擇優秀人才，也是因為該招聘存在多種疑問。除了上述疑問外，當地允許筆試3.17分的考生進入面試環節，是否與此次招聘規則缺陷存在關聯性？
一般來説，既然是筆試就應該有“及格線”，考生筆試成績只有進入“及格線”才可能有面試資格。這才能確保考生具備招聘崗位所需要的基本素質和能力。但不管怎麼劃“及格線”，3.17分都不可能算“及格”，即使筆試試題難度較大，也不該如此低分。然而，3.17分的考生卻順利進入面試環節，如果不是網友質疑、有關部門調查核實，不排除該考生最終成功進入事業單位。監利市人社部門工作人員回應稱，筆試3.17分進入面試屬正常，筆試成績不設限，不要求考100分。這種説法既令人費解也讓人難以接受。
如果筆試成績不設限，意味著考生考0分也有資格進入面試環節，如果是這樣的話，其實筆試也就失去其考察人才的意義。這更讓人懷疑此次招聘規則設計是否合理。如果招聘規則設計不合理，就為招聘不公埋下隱患。所以當地既要調查有無違規，也要檢視招聘規則。
《事業單位人事管理條例》明確了事業單位公開招聘工作人員的程式，其中第四道程式就是“考試、考察”，如何考試需要在相關法律法規中進一步明確。《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》對“考試”有專章規定，其中一些規定比較詳細，但對“及格線”如何劃定沒有具體規定。
相關制度對考試環節規定不夠具體詳細，大概是讓各地、各事業單位因地因崗制定考試規則。但從此次湖北監利“事業單位招聘筆試成績3.17分被錄取”事件來看，某些地方不排除存在因“放權不當”導致招聘不公的情況。希望制度與決策層面以及實際操作層面都能從此事汲取教訓，有效堵塞規則漏洞，切實維護事業單位招聘公平。