5月24日，湖北省委“喜迎黨代會 荊楚譜新篇”系列新聞發佈會第6場，湖北省人社廳黨組成員、副廳長董長麒介紹，湖北深化人才流動、評價、激勵機制改革，進一步激發人才創新活力的情況。
聚焦科技創新——
圍繞“兩個中心”、湖北實驗室建設，提出系列支援措施。如支援運用“編制週轉池”“一校一策”“一人一議”“特設崗位”等方式，引進高層次或急需緊缺人才。支援“湖北實驗室”等創新平臺實施“開放、流動、競爭、協同”的靈活用人機制。建立國防科技人才、湖北實驗室等重點創新平臺科研人員職稱評審“綠色通道”。鼓勵湖北實驗室對優秀人才提供與能力和貢獻相一致的薪酬待遇。
扶持重點人才——
對戰略科技人才、科技領軍人才、基礎研究人才和青年科技人才，提出系列支援措施。如基礎研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長週期評價。對企事業單位急需緊缺人才和特殊貢獻人才，允許其不受基礎職稱限制，直接申報高級職稱。對戰略科學家、科技領軍人才等高層次人才可實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的收入分配形式，所需績效工資總量在事業單位績效工資總量中單列,相應增加單位績效工資總量。對從事基礎性研究的人才、青年科技人才等，事業單位在內部分配時可適當提高基礎性績效工資的比重。
服務産業發展——
圍繞“51020”現代産業集群發展，指導推動符合條件的智力密集型高新技術企業自主開展職稱評審。推動企業開展技能人才自主評價。設在自貿區、高新技術園區、長江新區、重點企業的職稱評審委員會，可採取“一事一議、一企一評、一年多評”的方式開展常規評審。積極爭取開展職業資格國際互認試點，探索建立職業資格單向認可清單。
助力鄉村振興——
如健全城市人才服務鄉村機制。全面實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉陞制度。積極推進農民技術人才職稱評審。