“這次高聘給了我高起點，也堅定了我在這一行幹下去的決心！”10月9日，專業技術九級崗位聘用審批通過後，宜昌市住建局城建項目管理中心專業技術人員盛竹迪滿懷信心地説道。
盛竹迪于2019年12月進編，按照原來的政策，轉正後她將定級在專業技術十一級崗位。今年7月，宜昌市人社局印發《關於加強我市事業單位專業技術人才激勵工作的通知》，明確提出，對新招聘的博士、碩士研究生等專業技術人才，根據其可獲得或已獲得的專業技術任職資格（職稱）給予合理聘用，最高可聘用至專業技術高級崗位七級。碩士研究生畢業且已經取得中級職稱的盛竹迪正好符合條件。最終，她被聘用至專業技術九級，較逐級聘任縮短了6年時間。截至目前，宜昌市住建局城建項目管理中心已有8名“90”後專業技術人才享受了級別晉陞激勵。
新進人才可以合理高聘，在職人才也可以越級競聘。根據規定，專業技術崗位現聘人員同時取得高級職稱與博士、碩士學歷學位的，最高可直接聘用至專業技術崗位六級；現聘人員獲得相應獎項、榮譽及職務時，最高可晉陞至專業技術崗位四級。
宜昌市一醫院作為首批申報人才崗位單列的醫院，目前實現了5名博士的晉崗晉級，其中一人被直接聘用至專業技術崗位八級。“不少外出讀博人員了解人才崗位單列政策後，透露了學成返院的想法。”宜昌市一醫院相關負責人表示，“越級競聘”有望讓更多專業技術人才“引得來、盤得活、留得住、帶得動”。
解決專業技術人才晉崗難題，重點解決人才聚集單位崗位不足的現狀。三峽職業技術學院有副高以上職稱300余人，但因崗位不足，崗位競爭壓力大，引進的高層次人才聘用困難，職稱評審也無法開展。崗位流動不暢通，教職工職稱不能解決，矛盾重重。
宜昌市人社局下發人才激勵方案後，該校把符合條件的專業技術人員聘用到人才單列崗位，不佔常設崗位職數，打通學校教師結構，崗位層次更加合理，高層次人才聘用問題也迎刃而解。
宜昌市人社局相關負責人表示，下一步將鼓勵行業主管部門、用人單位發揮用人主導權，建立能上能下的聘任機制，做到按崗管理、擇優競聘，促進優秀人才脫穎而出，有效激勵專業技術人員幹事創業。