中國網武漢8月19日訊 作為全球聞名的“大學之城”，武漢連續4年成為人才凈流入城市，伴隨著“打造‘五個中心’，建設現代化大武漢”進程，高層次人才、非公領域人才、基層人才等各領域創新人才正加速崛起，招賢聚才進程中的“武漢樣板”正在浮出水面。
今年以來，武漢市人力資源和社會保障局以創新人才評價為重點，積極服務科創中心建設，在健全職稱制度體系、完善職稱評價標準、改革職稱評價機制、優化職稱服務方式等方面探索實踐，努力為武漢市更好發揮“一主引領”作用提供有力人才支撐。
15天，11位高層次人才從“零職稱”獲評“正高級”
高品質發展離不開高層次人才。為服務科創中心建設，吸引高層次人才來漢創新創業，今年以來，武漢市人社局向省職改辦積極爭取正高級特評許可權，探索開闢特殊人才評價綠色通道，對武漢市重點産業集群發展亟需緊缺的戰略科技人才、行業領軍人才和重點人才工程入選者，打破職稱臺階限制，直接申報評定高級職稱。
據了解，該局主動對接有關企業，收集高層次人才申報職稱需求，迅速組織實施了企業高層次人才職稱特殊評審。從推薦申報到評審通過僅歷時15天，66人獲得高級職稱，其中11人從“零職稱”直接獲得“正高級”。
58歲的國家重點人才工程入選者周松（化名）博士在拿到職稱證書的一刻十分感慨：在國外多年沒有任何職稱，沒想到臨近退休時搭上正高直通車，武漢高層次人才評審的“加速度”讓人感到貼心、暖心、安心！
15個受理點，非公人才高級職稱申報達4000人
非公經濟領域專業技術人才隊伍龐大，服務好非公人才的職稱評審，對優化營商環境、促進經濟發展具有重要意義。
針對非公人才流動頻繁和獲取職稱資訊渠道有限的實際，武漢市人社局將各級各類評審委員會全部向非公經濟領域開放，不斷拓展評審範圍、積極暢通申報渠道、著力改進服務方式，全面打破國籍、戶籍、地域和檔案限制，只要在武漢市的均可申報，讓非公人才享有平等待遇和非常服務。
武漢市人社局在全市及各區設立15個非公人才職稱申報受理點，方便“就近辦”；在人社微信公眾號開設“職稱政策你問我答”欄目，分業務板塊、專業系列持續解答職稱熱點問題、發佈申報指南，引導“一次辦”；借助12333平臺諮詢服務功能，提供職稱證書查詢真偽、職稱政策答疑解惑等服務，解決“馬上辦”。
通過精準施策，改變以往有的非公人才對職稱置之不理、有的覺得高攀不起的狀況。全市非公人才中、高級職稱申報人數年均遞增20%，已達4000余人，佔申報總數的35 %。越來越多的非公企業已意識到：職稱評審不僅是企業識才、用才的好幫手，更在優化人才隊伍結構、提升員工整體素質、打造企業核心競爭力上發揮著重要作用。
解決鄉村人才困境，291名鄉村教師獲得高級職稱
由於缺乏學術環境、技術平臺，以往基層人才在常規評審中很難獲得通過，職稱不能對紮根基層、有實際貢獻和專業能力的基層人才發揮激勵作用。為解決鄉村人才評職稱的痛點、難點，武漢市完善“定向評價、定向使用”機制，確立向農村基層一線傾斜的導向。
2019年，武漢市人社局建立農村基層衛生職稱評價體系，採用獨立評審標準條件，單獨劃定水準測試合格線、單獨分組、單獨設置通過率，107人先後獲得農村基層衛生高級職稱。
2020年，武漢市人社局又制定鄉村中小學教師申報評審條件，免去水準能力測試，部分符合條件的可不受結構比例限制“直評直聘”，291名鄉村教師通過定向評審獲得高級職稱。
與常規評審相比，定向評審突出基層專技崗位特點，對論文、科研成果等不作硬性要求，相應增加工作量、基層工作年限等評價權重，充分認可紮根農村的長期奉獻。
這兩項改革使武漢市人社局認識到，根據基層實際，科學制定標準，讓基層人才參加屬於自己“主場”的職稱評審，才能讓他們看到希望、得到肯定，才能留得住、用得好。
目前，武漢市人社局正聯合有關部門探索建立鄉村人才職稱評審制度，充分發揮人才評價指揮棒作用，進一步激發和調動各類人才紮根農村的積極性，創新農技人員職稱評價機制，為“土專家”“田秀才”“鄉創客”開展職稱評審，吸引集聚各類人才在鄉村振興中建功立業。
“作為人才職能部門，將常規的職稱逐級晉陞轉變成一步到位的特殊評審，既贏得人才、也贏得人心。只要管得到位，評審許可權放得越充分，人才評價就越科學、越接地氣。”武漢市委組織部副部長、市人社局局長孫志軍介紹，未來武漢市人社局還將圍繞武漢市重要領域、重點産業、重大項目，不斷加大職稱改革創新力度，為推動“一主引領、兩翼驅動、全域協同”區域發展佈局貢獻武漢人社力量。
（通訊員：劉陽艷 李珊珊）