在14日的黃岡教育大會上，黃岡市委主要負責人提出要求：再窮，教師待遇不打折！
6月14日，在黃岡教育大會上，參會的各縣市區黨政一把手案前，均擺放一份“教育事業發展重點任務清單”，裏面最重要的一項，就是落實教職工待遇，要求各地到2021年教職工獎勵性工資納入財政預算達到1.2萬元。
“任何地方，不論財政狀況如何，都絕不允許在教師工資待遇上打折扣。”黃岡市委主要負責人要求。
黃岡是教育大市，因黃岡中學而聞名全國。2013年以來，該市聚焦“打造黃岡教育品牌、率先建成教育強市、努力辦人民滿意的教育”這一目標，實施全省規模最大的教師定向培養和定制培訓，率先啟動建立名師工作室，五年內共補充教師6433人，交流教師2.1萬人次，培訓教師20.4萬人次，涌現了一批師德典型和教育名家。
然而，市政府教育督導室在一份通報中指出，教師待遇未完全落實：“教師獎勵性工資沒有納入財政預算，部分縣市未按標準落實鄉鎮教師工作補貼。”
“堅持三條原則保障教師工資待遇：一是凡有政策規定的全部落實到位；二是確保中小學教師平均工資收入水準不低於或高於當地公務員；三是不能讓學校舉債發工資。”黃岡提出，未來要健全中小學教師工資長效聯動機制，教育投入更多地向教師傾斜，確保各階段教師工資待遇優先落實、足額到位，讓廣大教師安心從教、熱心從教。
黃岡如何保證教師待遇？
據黃岡日報14日報道，近5年來，圍繞投入不足、教師待遇不到位問題，黃岡市委、市政府先後出臺多份重要文件，拿出“真金白銀”支援教育改革發展，建立健全督導、考核、問責機制。連續6年，按照“一個不低於、兩個只增不減”的目標，持續加大教育投入。2018年，全市教育經費總支出達到104.7億元，其中公共財政教育支出86.7億元，佔公共財政支出的18%。
近年來，黃岡市委書記劉雪榮多次提出要保障教師待遇。今年5月，在主持召開市委教育工作領導小組第一次全體會議時，劉雪榮就要求，足額配齊教師，保障教師待遇，讓廣大教師安心從教、熱心從教。
去年教師節前夕，劉雪榮到市區學校看望慰問教師，並召開教育工作座談會，現場解決教師、校長代表提出的教育發展中所遇到的困難和問題。當時，他強調，切實做到教育工作優先研究、教育難題優先解決、教育投入優先保障、教師待遇優先落實。