6月12日，武漢市召開企業新型學徒制工作推進會。為鼓勵這一新型青年技能人才培養模式，武漢市人社局將對完成培訓任務的予以補貼，取得高級工證書的每人每年6000元。

企業新型學徒是指與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員。學徒培養以中、高級技術工人為主，中級工培養期限通常為1年，高級工培養期限為2年，特殊情況可延長到3年。

企業承擔學徒培養的主體職責，可結合生産實際自主確定培養對象，採取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與技工院校、職業院校等教育培訓機構，採取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。大中型企業可獨立辦班開展培訓，小微企業可聯合辦班培訓。其中，中央、省市屬企業和其他大中型企業由市人社局、市財政局負責組織實施培訓，小微企業由所在區人社部門和財政部門組織實施。

為方便企業和培訓機構備案申報工作，武漢市採取一個窗口辦理、審核通過即可開班的辦法，由市職業技能鑒定指導中心具體組織備案審核工作，市人社局根據備案審核情況集中發佈企業和培訓機構目錄清單。

為激勵企業、培訓機構和新型學徒紮實開展培訓，武漢市採取目標激勵措施：對完成培訓任務並取得中級工證書的，給予每人每年5000元培訓補貼；取得高級工證書的，給予每人每年6000元培訓補貼；對無法取得職業資格或技能等級證書的工種，只要取得培訓合格證書或畢業證書，按照每人每年4000元給予補貼。

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