2018年以來海南引才近50萬人，40歲以下佔比98.2%

“我很忙，但很充實。”12月18日，談起在海南的工作，海南欣城電力設計公司總監理工程師曹鵬波簡練有力。

在海南招才引智活動中，祖籍河南的曹鵬波于2020年6月來海南工作。他所屬公司在瓊海、萬寧、屯昌、瓊中等市縣實施系列電網工程項目，下步將拓展服務範圍。“生産和居民用電量增大，深層原因在於經濟發展、人口增長帶動。”曹鵬波興奮地説，海南的電網項目越來越多，表明自貿港發展勢頭強勁。

包括海南“百場萬崗”2023年校招活動在內，海南招才引智工作可圈可點：既重視“天邊”，也不忽視“身邊”，通過“走出去”搶人才，“家門口”留人才，“點對點”招人才，旗幟鮮明地傳遞出渴求人才、尊重人才的強烈信號。

值得一提的是，海南在招才引智進程中，著力破解“人才為什麼來海南、人才來海南能幹什麼、人才留在海南能得到什麼”的重要實踐問題。

據了解，在優化服務上，2018年以來，海南組建644人的聯絡員隊伍，創新高層次人才服務保障模式；發放“天涯英才卡”，為高層次人才提供落戶、醫療、子女入學等11個大類、32個具體事項的便捷服務；對高端人才或緊缺人才，個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以退還；累計簽約各類教育合作項目130多個，讓人才及其子女享受高品質、國際化教育……

人才集聚態勢，正在海南加快形成。海南省委人才發展局匯總數據顯示：2018年以來，海南已吸引近50萬人才加盟，其中30歲以下的佔比58.31%，40歲以下的佔比98.2%。

“要把引進、培養、使用外地人才與本地人才相結合，共同推進海南自貿港建設。”海南大學教授劉家誠認為，各類人才在海南發展同時，也有外來文化與本土文化的交融互動，將進一步助力海南形成開放、包容、多元的文化特質。