三亞：誠心攬豪傑 良巢引鳳棲

“您未在三亞落戶，還需提交在三亞連續繳納12個月及以上的社保或個稅清單。”12月17日，三亞市市級人才“一站式”服務受理窗口負責人陸芳娟忙得不可開交，前來諮詢和提交人才住房申購材料的隊伍從2樓排到了1樓。

原來，三亞市住房保障管理中心回購了某地産項目500余套房源作為人才住房，單戶建築面積為90平方米至130平方米，面向人才的銷售均價為每平方米1.65萬元，十分實惠。當天是開放申購住房的首日，吸引了千余名各類人才到來。“我來三亞工作3年了，這次趕上好政策，希望能順利買到房。”在三亞鳳凰國際機場財務部門工作的劉傑説。

事實上，住房紅利只是三亞引才、留才、用才的一部分，從搭建平臺引才、創新機制用才到強化服務留才，三亞招才引智工作上的新變化，釋放出招攬人才的滿滿誠意。

據介紹，在頂層設計方面，三亞市委制定《三亞市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，配套出臺9個人才建設重點工程實施方案和10個人才發展中長期專項規劃，形成上下銜接、左右協調的人才發展規劃體系。

更加開放、務實的引才舉措還不止於此。三亞出臺《三亞市落實“百萬人才進海南行動計劃”實施方案（2018-2025年）》，提出發展目標，從人才引進、培養、載體建設、創新創業支援和服務保障等方面制定32條落實舉措，搭建全市人才工作的“四梁八柱”。

三亞學院盛寶金融科技商學院2019年新引進的財經金融學博士劉靜媛説，從住房、醫療、配偶就業到子女就學，三亞出臺的一系列招才引智的措施更加堅定了她來瓊工作的決心。

舉辦世界頂尖科學家三亞論壇、中國（三亞）國際水稻論壇、海南省“候鳥”人才工作現場會，在省內率先探索建立“候鳥”人才工作站，設立“候鳥型”人才工作專項資金……三亞結合城市發展優勢與特色，搭建供需對接平臺，聚集國內外一線高層次“候鳥”人才讓他們各展其才。

三亞市委組織部有關負責人介紹，2018年4月13日至今，三亞新增人才落戶1.8萬餘人，建立了12家院士工作站，並成立了三亞市院士聯合會，對接聯繫兩院院士157名，意向入會院士125名，首批吸納會員36名，讓各類人才為三亞改革發展提供智力支撐。

引進人才只是第一步，更重要的如何留住人才、用好人才？

為完善服務留才，三亞自2018年5月成立人才服務“一站式”平臺，為落戶三亞的人才提供專業化、標準化、系統化的貼心服務，開通辦件結果免費郵寄服務，不斷簡化服務流程，提升服務水準。在三亞12345政府服務熱線設立“營商環境和人才服務”專席，由專人負責24小時接線，並設立9個外語專席，實現多語種諮詢服務，多舉措搭建人才與三亞之間溝通對接的橋梁。

三亞市有關負責人表示，三亞將繼續通過健全機制、做好服務、發揮特色、完善體系等一系列舉措，廣招各路豪傑，吸引更多深海、南繁、醫療、教育等領域科研人才。