今年6月,廣西崇左扶綏縣新寧鎮第二小學的英語教師梁鐘文作為高校應屆畢業生,通過校園雙選會簽約到扶綏教育系統。梁鐘文之所以來到扶綏工作,除了扶綏便利的交通優勢,更因為這裡提供的待遇和發展前景。“在來到扶綏縣之前,我對我們學校的住宿問題存在一定的擔心,但入職以後,扶綏縣政府為我們新進教師安排了人才公寓,這讓我們感到非常的幸福和溫暖,這讓我堅定了留在扶綏教書育人的信心和決心。”扶綏縣新寧鎮第二小學英語教師梁鐘文説。
今年,像梁鐘文一樣通過雙選會到扶綏任教的高素質人才有300多人。為確保招聘工作順利完成,扶綏簡化招聘手續,採取靈活初審、當場面試、當場簽訂三方協議等方式,迅速“搶下”看中的人才。
廣西扶綏縣位於首府南寧市西面,距離南寧50多公里,被譽為“中國最佳養生休閒旅遊名縣”。除了地理優勢,扶綏還高度重視教育人才的培養,先後出臺了一系列優惠政策吸引大批優秀畢業生前往。
近年來,扶綏持續加大教育人才招引力度,通過“名校優才”集聚工程,面向高校,以優厚待遇招引更多的優秀師範高校畢業生到扶綏從教;通過“歸雁英才”培養工程,以優厚待遇鼓勵扶綏籍師範院校優秀畢業生返鄉從教。同時,聚焦大學畢業生就業時間節點,採取雙選簽約、公開招考、特崗招錄、定向培養及縣外擇優選調等方式,不斷擴充教師人才隊伍。
為更好地留住人才,扶綏還為每一位新入職的教師配備人才公寓免租5年。2023年,扶綏縣全面落實人才公寓政策,統籌200套新房優先安排新入職教師免租入住,入住人數達477人。
梁鐘文教師與其他教師一樣,剛剛搬進人才公寓——錦繡苑。記者看到,公寓是三房一廳120平米的電梯房,距離梁鐘文的學校也只有500米,周邊交通也很便捷,消費商圈完善,生活超市、公園等公共服務設施樣樣有,生活很方便。房屋租金和基礎硬裝全由政府“買單”,3人一間。
今年6月從南寧師範大學畢業的扶綏中學新進教師何蘭健是廣西桂平人,也是被扶綏人才引進政策吸引來的。
何蘭健説:“扶綏是一個尊師重教的地方。面試的時候校領導就和我説,來到這裡是能夠實現你的教師理想的,這裡也是一個適合青年教師奮鬥的大舞臺。入職後,縣裏給我提供了為期5年的免租人才公寓,還有教師優先優惠一卡通,這個一卡通在縣城就醫、購物、旅遊、門票、公共交通等領域享受優先優惠政策。這些政策解決了我們的後顧之憂,讓我有更多的精力投入教育教學,去實現我的教師夢。”
扶綏縣教育局局長何進友介紹,在教師隊伍建設上,我縣始終堅持把惠師強師作為教育“第一任務”來落實,創新思路“引”、創造條件“育”、創優舉措“管”。做好“引”的文章,2020年以來新招錄補充教師2200多人,教師隊伍不斷優化,為全縣教育事業的高品質發展奠定了堅實的基礎。
近年來,扶綏縣用活“留”的政策,每年安排專項資金300多萬元表彰獎勵和慰問資助一線教師,實施人才安居工程,2021年改建鄉鎮閒置公房為336名鄉村教師提供免租入住,2022年以來縣城區統籌200套新房優先安排新入職教師580人免租入住,面向引進教師人才發放3—10萬元額度購房券,讓老師們住得舒心、留得安心、教得用心。
扶綏縣龍頭鄉中心小學特崗教師湯文芳就是扶綏縣“留”的政策代表之一,2021年從江西省特崗招聘到扶綏後,今年她剛滿3年服務期,目前,已經轉崗留了下來。
“從選擇特崗教師這個職業開始,我就立志要為農村教育事業貢獻自己的一份力量。我們現在有鄉鎮補貼、生活補貼和績效工資,然後政府還提供一套住房,免費入住。”扶綏縣龍頭鄉中心小學特崗教師湯文芳説,在特崗的3年裏,我跟學生們建立了深厚的感情,我親眼見證了農村教育的發展變化,看到孩子們在課堂上快樂的笑容和求知的眼神,更讓我感到責任重大。
除了各類優惠政策,扶綏縣下足“育”的功夫,全面啟動新時代“大先生”強師計劃,每年財政安排培訓專項經費500多萬元,全面啟動新時代強師計劃,開展系統化、多層次、多樣態的教師研訓,組織教師18000多人次參加“強教有我·開講啦”教師培訓、資訊技術2.0全校推進項目培訓、集團化辦學培訓等系列培訓,跑出教育高品質發展加速度。(中國教育報-中國教育新聞網記者周仕敏歐金昌)