本報百色訊 (記者/奚振海 通訊員/鄧民勝)“好開心,終於拿到夢寐以求的offer!”5月匆匆而過,百色學院空中乘務專業2024屆畢業生黃子曼,趕在實習結束前,獲得上海浦東機場某國際品牌酒店的錄用。酒店人事總監非常認可其實習表現:“我們有意培養她向管理崗位發展。”
勇闖上海灘,是這所地方院校做好大學生穩就業工作、實現畢業生高品質就業的精準出擊。今年,百色學院在上海各旅遊企業、酒店實習的30余名應屆畢業生中,已經有10余人和實習單位達成就業意向。
“學生在一線城市實習,對開拓職業眼界、提升職業技能、明確職業規劃大有裨益。”百色學院校長呂嵩崧告訴記者,自2019年以來,該校以旅遊與電子商務學院為主,持續佈局長三角就業市場,堅持與上海、杭州等城市的大型旅遊企業、酒店開展畢業生就業合作,積極推薦畢業生到企業實習預就業,通過廣“播”點“種”,為企業輸送人才。
截至目前,百色學院共向長三角地區派出實習生220人,留在實習企業就業的有41人。學校與多家企業形成良好合作關係,校企協作實習就業一體化的畢業生精準就業機制也日漸成熟。
“不求量,但要精。”旅遊與電子商務學院院長李凱旋這麼總結幾年來推薦畢業生到上海、杭州實習預就業工作成效。他説,學院在安排畢業生實習就業時,注重從企業的崗位需求出發量身定制,同時照顧學生就業意願,選擇以當地知名度、美譽度較高的大型酒店、跨國企業為主。“如此一來,不僅達到了畢業生精準就業要求,也使畢業生高品質就業工作得到保障”。
“推薦實習,不是把人送出去就完事。”呂嵩崧説,學校多次利用看望慰問實習生的機會,鼓勵他們留任就業,並充分聽取企業的反饋與建議,深化教育教學和人才培養機制改革,進一步優化服務。“這也是企業願意留用百色學院畢業生的一個重要原因”。