2024屆全區普通高校畢業生就業創業工作視頻會議高校分會場。廣西水利電力職業技術學院供圖
劉存香副校長為王振波頒發2022年“全國高校畢業生基層就業卓越獎”。廣西水利電力職業技術學院供圖
廣西新聞網南寧12月28日訊(通訊員 劉存香 張翔 黃曦慧)為應對企業用工難和學生就業難並存的就業形勢,廣西水利電力職業技術學院聚焦區域經濟發展需要,以服務中國—東盟命運共同體建設為契機,依託行業優勢資源,全面推動2023屆畢業生高品質就業。學校2023屆畢業生在基層就業的佔比達70%,畢業生平均月收入超4500元,實現五年連續增長。學校畢業生王振波榮獲“2022年全國高校畢業生基層就業卓越獎”,學校榮獲“2023年全區普通高等學校就業創業工作突出單位”“2023年全區普通高等學校留桂就業工作貢獻突出單位”,並在自治區教育廳、自治區人力資源社會保障廳共同召開的2024屆全區普通高校畢業生就業創業工作視頻會議上做典型經驗發言。
抓準就業關鍵問題,促進畢業去向落實率穩中有升
學校針對2023屆畢業生崗位減少、畢業生人數增加等核心問題,多渠道解決就業難題。一是落實落細訪企拓崗促就業工作。學校領導班子多次研究部署“訪企拓崗”工作,形成了校—院兩級訪企拓崗常態化工作機制,今年已走訪單位509家,其中書記校長帶頭走訪的單位達186家,為畢業生挖掘優質崗位7612個。二是開展學校領導班子“推生上崗直播”專項活動。書記校長在學校招聘會上帶頭向企業推介困難群體畢業生,提高了困難群體畢業生面試成功幾率。三是學校充分利用主題教育,開展畢業生“慢就業”問題調研,形成調研報告,提出解決方法,落實解決措施,幫助畢業生充分就業。四是開展就業榜樣教育,通過學校“就業之星”評選活動積極挖掘基層就業典型人物151人,為畢業生樹立學習榜樣。五是學校著力打造“雲智慧”就業管理一體化平臺、“雲招聘”線上面試管理平臺和“雲課堂”線上就業創業課程平臺三大線上平臺,將就業資訊管理、招聘面試等服務推向雲端。今年,各類雲平臺已服務師生超3萬人次,單位宣講超8000小時,促進就業服務提績增效。
抓牢校企社互聯互動,促進教學就業多點提升
一是學校與合作企業深度聯動。充分利用作為國家示範性職業教育集團和廣西能源行指委等牽頭單位的優勢,與廣西建工集團、廣西柳鋼集團等龍頭企業共同實施“海河定向班”“柳鋼訂單班”等定向班23個,為企業輸送定向人才820人。二是學校與南寧市東盟經濟開發區深度聯動。依託“一站式”學生社區,針對經開區企業發展需求,共同開展就業指導、單位宣講、就業創業大賽等活動。今年,經開區32家企業到校舉辦專場宣講招聘會,開展講座13場。三是學校與校友企業深度聯動。校友資源是學校寶貴資源,是推動畢業生高品質就業的重要渠道。為此,學校一方面設立了“校友企業進校園”專場招聘會,邀請校友企業錄用優秀畢業生;另一方面,採用“送生到府”的方式向校友企業推薦優秀畢業生。
抓實特色化人才培養,促進畢業生能力與企業崗位要求無縫銜接
一是實施“基層水利定向班”人才培養。今年,學校培養的第一批84名基層水利人才定向畢業生走向各地水利部門,為基層水利事業補充了一批高水準技術型人才。二是實施面向東盟國家“綠色能源現代工匠”培養。學校與中國華電集團有限公司發電運營柬埔寨分公司合作,通過“四精”電力類專業國際人才培養模式,為柬埔寨分公司輸送畢業生27人。目前,該公司中40%的員工來自廣西水利電力職業技術學院,為海外中資企業發展提供了強大的人才支撐,並拓寬了學校畢業生海外就業渠道。