由人事部中國人事科學研究院主編的《 2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已由人民出版社出版發行，該報告是我國第一部系統的人才狀況分析報告。 　　報告回顧了改革開放以來中國人才政策的發展歷程，對我國人才資源的總體狀況進行了分析評估，對未來我國人才供求狀況進行了前瞻性預測。報告顯示了中國人才發展呈現的三個主要特點以及中國人才市場發展存在的四大問題。   2005中國人才發展報告 2005科學發展報告 2005年中國社會形式的預測與分析 2005中國城市競爭力報告 2005中國可持續發展戰略報告 2005中國市場經濟發展報告 編輯信箱

總報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發 　　改革開放20多年來，人才問題受到了整個社會的普遍關注。人才問題，作為解決國家未來發展中一切問題的前提和關鍵，是建設和偕、民主、富強的小康社會所不可回避的重大現實課題之一。 中國的人才戰略 * 中國人才戰略的基本內涵 * 人才強國戰略提出的時代背景 * 實施人才強國戰略的基本要求及主要任務 中國的人才管理 * 中國人才管理的改革歷程 * 人才管理的機制變革 * 中國人才管理的現代化 * 結論 中國的人才能力建設 * 我國人才培養和能力建設的發展 * 我國人才培養與能力建設面臨的問題和挑戰 * 人才培養與能力建設的發展思路 中國的專業技術人才隊伍 * 我國專業技術人才隊伍的基本特徵 * 我國專業技術人才隊伍建設存在的問題 中國國有企業經營管理人才隊伍 * 國有企業發展現狀和國企經營管理人才隊伍現狀 * 角色與身份：國有企業人事制度設計應思考的首要問題 * 誰來選擇：國有企業經營管理人才的選拔任用 * 用人必考其終：建立完善的考核評價體系 * 體現人力資本價值：國有企業經營者的激勵機制 * 對所有者負責：國有企業經營者的監督和制約 * 職業化：企業經營管理人才隊伍建設的必由之路 * 市場化：職業經理人隊伍建設的基礎 中國非公有制企業人才隊伍 * 非公有制企業管理人員和專業技術人員結構分析 * 關於改善非公企業人才資源開發與管理的若干政策建議 中國特定社會群體的人才開發 * 技能人才隊伍建設 * 農村實用人才開發 * 其他社會群體的人才開發 中國的區域人才開發 * 人才區域分佈的現狀 * 西部人才開發的實踐 * 區域人才開發的新時代 * 區域開發人才的未來發展 中國的人才市場 * 對中國人才市場發展狀況的評估 * 中國人才市場發展存在的問題 * 進一步發展我國人才市場的建議 中國的國際人才資源開發 * 引進和利用國外人才 * 出國留學的發展、留學人才的吸引和使用 中國的人才權益保障 * 中國人才政治權利和經濟、社會權益的保障 中國人才資源開發的未來趨勢 * 人才資源：未來中國經濟社會發展的關鍵 * “十一五”期間人才供給、需求、供求缺口分析 * 未來我國人才資源開發的發展方向

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