影響幹部幹事創業積極性的最大因素，是具備一個良好的政治生態。組織部門加強對幹部的關心愛護，就體現在精神激勵的力度上。各級黨組織抓幹部工作，關鍵是要通過加強對幹部的精神激勵，促進各級幹部提振幹事創業的精氣神，充分激發擔當作為的活力。
把談心談話作為精神激勵的重要手段，強化對幹部的思想引導。經常性的談心談話，是了解幹部思想、生活、工作狀態的重要手段。組織上了不了解幹部，關鍵就看是不是經常性開展談心談話。對幹部的談心談話，對幹部來説是一種重要的思想關懷，是“排解工作中的疑難、化解思想上的疑惑”的重要方式，對幹部有百利而無一害。在幹部工作崗位交流、受到重要表彰、工作遇到困難挫折、家庭生活發生特殊情況時，採取到府談、約訪談、主動談、自由談和集體懇談等多種形式，注重對幹部的溝通和交流，讓幹部感受到組織的關心，激發工作熱情。
把容錯糾錯作為精神激勵的重要手段，以組織擔當促進幹部擔當。中央高度重視對幹部的容錯糾錯工作，鮮明提出了“三個區分開來”的重要論述，為做好幹部容錯糾錯工作、激勵幹部擔當作為提供了重要遵循。各地黨組織要認真落實中央關於“三個區分開來”的重要要求，建立容錯糾錯機制，注重從政策法規上支援和保護敢於擔當的幹部，努力營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍。當幹部受到誣告誹謗時，組織上應及時查證、及時澄清、主動發聲，切實為幹部公開正名、撐腰打氣。對幹部違反黨紀政紀確需追責的，應當嚴格按程式進行，減少追責的隨意性。
把心理疏導作為精神激勵的重要手段，及時幫助幹部減輕壓力負擔。幹部工作任務重，特別是關鍵崗位的幹部任務更是特別重，壓力巨大，對幹部的心理承受能力是巨大的考驗。組織上要適時對幹部進行心理關懷，必要的時候要及時給予心理干預，及時了解掌握幹部傾向性、普遍性的不良心理和情緒，有針對性地進行教育和疏導，消除幹部不良心態。要重視幹部心理健康，建立完善工會組織關愛幹部機制，在職工個人生活大事以及重要節假日主動關心，走訪慰問。對家庭生活困難幹部的合理訴求，應儘量予以解決，切實增強幹部的獲得感和認同感。（成都市青白江區大彎街道辦事處 張磊鑫）