幹部幹事，既是從政本分，也是使命所繫。想幹事是幹成事的前提，會幹事是幹成事的基礎，各級黨組織要積極營造幹部願幹事、想幹事、能幹事、幹成事的良好環境。對此，要在加強幹部正向激勵上下功夫，建立健全乾部關愛激勵機制、政治激勵機制、經濟激勵機制，讓幹部情感上有溫暖、政治上有盼頭、生活上有保障。
建立幹部關愛激勵機制，讓幹部情感上有溫暖。組織上既要嚴管幹部，又要厚愛幹部，嚴管和厚愛都是對幹部負責。要把加強對幹部的思想教育和人文關懷擺在突出位置，充分發揮精神激勵的引導作用。要注重思想教育，通過集中培訓、舉行報告會、中心組學習等形式，教育引導各級黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，補足精神之“鈣”。要注重人文關懷，加強與幹部的談心談話和思想溝通，及時化解不良情緒，幫助解決實際困難。要關心幹部身心健康，特別是要體諒和關注基層幹部的辛勞和付出，讓幹部在基層工作有盼頭、有想頭、有幹頭、有奔頭。要注重典型引導，營造正確的輿論導向，引導廣大黨員幹部崇尚模範、學習先進、見賢思齊、爭先創優。
建立政治激勵機制，讓幹部政治上有盼頭。幹部最大的進步是政治上的進步，幹部對政治上進步的追求是幹事創業的持久動力。要把政治激勵作為調動廣大幹部工作積極性的重要手段，著力樹立正確的用人導向，營造良好的政治生態。要注重選拔優秀幹部，堅持新時代好幹部標準，堅持德才兼備、以德為先，把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選拔出來。要注重推進幹部交流，積極推進幹部培養鍛鍊交流、結構優化交流和履職環境交流，切實增強幹部隊伍活力。要注重推動幹部能下，加大對有問題幹部的問責追究力度，及時調整政治上不守規矩、廉潔上不乾淨、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風不實的幹部，不斷傳導壓力，變壓力為動力，埋頭苦幹、積極進取、創造一流。
建立經濟激勵機制，讓幹部生活上有保障。幹部的第一身份是“人民公僕”，從另一方面看幹部也是群眾中的一員，生活上要得到必要的保障。要把經濟激勵作為激活幹部幹事創業動力的重點抓手，建立幹部工資待遇逐級增長機制，調動幹部工作的積極性。要注重政策把握，認真學習研究有關政策文件，該健全的及時提出意見，按照制度規定辦事。要注重政策創新，以兼顧公平、體現差異為原則，研究制定符合各地實際的福利待遇發放政策，適當照顧基層一線和艱苦邊遠地區的幹部，重點傾斜擔負急難險重任務的幹部，著力提高埋頭苦幹、表現突出的優秀幹部的經濟待遇，切實杜絕“幹與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣”。要注重政策落實，加強政策落實情況的督促檢查，確保相關政策落實到位，切實調動廣大幹部幹事創業的積極性、主動性。（成都市新都區委黨校 蘇寧）