“致天下之治者在人才”。黨和國家事業的發展需要大量人才，要激發人才隊伍活力，就要著力打通人才成長成才的“梗阻”，要為人才搭建更廣闊的舞臺、更舒適的環境，永葆鬥爭狀態，方能在具體的崗位上擔當作為，始終保持幹事創業的激情和熱情。要激發人才隊伍“一池活水”，就要創新人才評審制度，要把那些影響人才成長、阻礙人才發展的制度革新，在“破而立”的方式中，讓更多的人才看得到希望、看得到前景，讓他們自願地參與到黨和國家事業的發展中去。因此，要用好人才評價機制，要堅持不拘一格降人才，要充分為人才鬆綁，讓更多的人才有激情、有幹勁，主動擔當、貢獻力量，為新階段各項工作有序推動提供強有力組織保障。
用好精準尺規，避免人才評價一刀切。要讓人才隊伍充分涌動，就要把那些不符合的人才制度刪除，只有更精準的評價尺規，才能更好地把人才選出來用起來。職稱申報是人才奮鬥的重要目標之一，要激發人才不斷奮進的動力，就要避免人才評價“一刀切”，在申報條件上打破了學歷、論文、年齡等方面的限制，申報“尺度”進一步放開。顯然，與時俱進、更符合實際需求的人才評價方式，拓寬人才成長的道路，讓人才看得到未來，自然能夠在崗位上埋頭苦幹。
用好創新尺規，做到不拘一格降人才。人才是第一資源。黨和國家事業需要大量的人才，尤其是一些在某些方面有特殊才能的人才，更是急切需要，要讓更多有專長、有特長的人才走上適合的崗位，就要用好創新尺規。要善於用“揭榜挂帥”的方式，讓那些有才能、有本事的人才涌現出來，讓他們的聰明才智有施展的空間，能夠挖掘更多潛在的優秀人才力量。顯然，不拘一格降人才，不僅是更靈活的人才制度，也為更多的人才帶來了機會，讓他們把更多心思用在推動崗位工作上。
用好制度尺規，評出真才實學的人才。選拔任用人才是一項系統工程，面臨很多具體的工作，要常態化推動人才隊伍建設，就要發揮制度優勢，用好制度尺規。要秉持“真才實學”的評價標準，注重人才的專業性、技術性、實踐性、創造性的統一，能夠更全面地判斷人才，既能夠營造更加公平公正公開的選人用人環境，也能讓更多有一技之長的人才，找到實現價值、追逐夢想的新路徑，讓越來越多的優秀人才成長起來、涌現出來，在不同崗位、不同領域做出更大的貢獻。（四川省成都市成華區跳蹬河街道 仲崇峪）