“培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”年輕幹部是社會主義事業的接班人，是黨和國家發展的未來和希望。各級黨組織要主動站在黨的事業後繼有人、興旺發達的高度，以更長遠的眼光、更有效的舉措，善用辯證思維把握好年輕幹部選拔的廣度、力度和深度，不斷把建設高素質專業化年輕幹部隊伍推向深入。
要把握住年輕幹部選拔的“廣度”，打破年齡的條框。“年輕化”不僅僅是指崗位年齡相比以前降低，前提更是要“德才兼備”。年輕幹部往往學歷較高，接受新事物的能力較強。而在當前，年輕幹部選拔也越來越受關注，各級黨組織要不斷深入貫徹我國幹部人事制度改革政策，給予年輕幹部施展才幹的機會和“舞臺”，讓年輕幹部的選拔任用逐漸從幕後走向臺前，把能人賢士吸引到為黨和國家發展建功獻策的隊伍中來。
要把握住年輕幹部選拔的“力度”，多把尺規量幹部。各級黨組織在選拔任用年輕幹部上要不拘一格，但並不是説在具體程式上網開一面，而是嚴格把握用人標準是選人用人的關鍵，打破“唯政績論”的傳統考察模式，注重考察幹部在任現職期間德能勤廉發展情況，在年輕幹部走上工作崗位的那一刻起，組織對其的培養就已經開始了，憑實績選任幹部群眾自然沒有意見，在選任的程式上必須符合相關規定，有據可依才能使人信服。
要把握住年輕幹部選拔的“深度”，加強教育和引導。各級黨組織要引導廣大年輕幹部在面對困難和挑戰必須不斷提升能力和水準，不僅要掌握過硬專業知識，還需要有良好的溝通協調能力，有處理各種複雜問題應付各種複雜局面的能力。各級黨組織要給予年輕幹部到基層鍛鍊的機會，讓年輕幹部真正做到“情為民所繫，責為民所擔，權為民所謀”，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正將個人的發展與集體的進步、群眾的利益、國家的事業相聯繫起來，踏踏實實把每一件事做好。（成都市崇州市觀勝鎮人民政府 黃詩琪）