年輕幹部從校園踏入社會，從“校園門”到“機關門”，人生跨度不可謂不大，迅速轉變角色才能適應崗位，擔當起崗位賦予的責任。各級黨組織要加強年輕幹部教育管理監督，堅持嚴管和厚愛並重，持續培養經得起黨和人民、歷史考驗的新時代幹部“鐵軍”。
注重日常管理，念好“嚴”字訣。好幹部是管出來的，對幹部嚴管就是最大的厚愛。各地黨組織抓年輕幹部隊伍建設，必須把“嚴”作為主基調，建立導師幫帶制度，為每名年輕幹部選派一名黨員領導幹部作為幫帶導師，加強對年輕幹部的“傳幫帶”，促進儘快熟悉情況、進入角色。對於年輕幹部的請假情況，應當嚴格按照制度進行報批，絕不允許出現“無假不到”的現象，切實防止滋生懶惰懈怠的思想。要推動年輕幹部定期向組織彙報思想和工作情況，重點檢視思想政治、工作實績、廉潔自律等方面的不足之處，發揚自我革命精神，積極自我革新、自我提高。
注重關心激勵，念好“愛”字訣。年輕幹部的成長，離不開關心愛護。各地黨組織在年輕幹部隊伍建設工作中，要加強對年輕幹部的關心激勵，切實為年輕幹部提供更加寬鬆、更加舒心的良好成長環境。要堅持把理論武裝作為根本要求，加強對年輕幹部的黨性教育和政治訓練，強化思想引導，教育引導年輕幹部端正態度，找準定位，克服不良傾向。要堅持把談心談話作為關鍵抓手，定期組織年輕幹部開展座談交流、談心談話、走訪慰問，及時掌握思想動態，幫助解決實際困難和問題。要堅持把落實待遇作為基礎保障，嚴格落實各項政策待遇，讓年輕幹部沒有後顧之憂。
注重考核考評，念好“考”字訣。定期對年輕幹部進行考核考評，是檢驗年輕幹部學習和工作情況的有效措施。沒有考核就沒有動力，沒有評價就沒有優劣，也就沒有比學趕超的氛圍。各地黨組織抓年輕幹部隊伍建設，必須建立定期考核工作機制，細化明確考核指標，將政治素質、德才表現、廉潔自律等情況作為考核的重點，對不同領域、不同層級的年輕幹部實施分類考核。要堅持平時考核、中期考核、期滿考核相結合，全方位、多角度、立體式考准考實年輕幹部的工作實績、能力素質、工作作風，讓優秀年輕幹部能夠脫穎而出。（成都市新都區委政法委 鄧淳予）