國有企業在國民經濟發展中肩負著重要的作用。在國有企業的發展過程中，思政工作不可或缺，同時思政工作又要紮根企業文化建設中，思想政治工作和企業文化建設兩者是相輔相成，相互融合促進，新形勢下，如何明確二者之間的關係，制定出二者兩盒融合發展的有效措施，顯得愈加重要，本文對此進行了探討。 希望能為創新企業文化建設和國企思想政治工作提供參考依據。
1、國有企業思想政治工作與企業文化建設的導向、教育、協調功能。
導向功能融合是功能融合的一個方面，還包括協調功能和教育功能。導向功能對於企業發展較為重要，在思想政治教育與企業文化建設統籌發展的過程中，其融合建設主要以員工的三觀與職業素養為載體，確定在企業的發展中實現導向功能對於企業發展的正面影響。思想政治工作導向與企業文化建設導向存在一定的差異，利用各項不同的功能將其規劃整合，實現導向功能在二者融合之上的可持續發展；協調功能融合，通俗理解就是將二者之間存在的相似性進行優化，異同性通過自身功能將其進行協調整改，使其與二者融合的路徑相統一。協調功能，顧名思義就是將二者存在的差異性通過自身進行衡量，在符合各自原有的功能上進行互補，將二者不同的內在功能通過協助調整的模式進一步實現改革。協調階級矛盾性，市場經濟矛盾性，因此思想政治工作與企業文化建設的協調功能至關重要，以促進企業在發展中綜合利益得到有效提升；教育功能的融合，這一點定位很明確，就是利用思想政治工作來規範約束職工的言行舉止，對其展開思想上的教育，培養正確的道德觀念、思維邏輯以及三觀教育，主要是端正職工的思想。教育功能融合要求職工具有一定的思想覺悟以及職業素養，方可發揮教育融合資源實現企業利益最大化，通過打造專業的工作團隊進一步促進企業經濟的迅速發展。國有企業在當代社會的發展中必須加以創新，才能與黨的宗旨相呼應，與時代的進步相呼應。
2、國有企業思想政治工作與企業文化建設活動形式的融合。
思想政治工作在開展中，必須堅持以人為本，思想意識是職工甚至對於管理層來説都是獨有的思維模式，是一種不受他人控制的個人工作系統。隨著企業文化建設的融合教育，導致思想政治工作的開展面臨困境，二者融合發展不是簡單的文字語言就可以表述清楚。統一職工的價值觀，必須將其融入活動的形式進行教導，深化職工對於新文化內涵的認識。例如可以開展一些豐富多樣的文化活動，閱讀紅色文化，集體討論思想政治工作與企業文化建設融合的相關話題，通過不同的間接擴充職工的知識。亦或是管理層對職工展開指導，將二者融合下的企業發展規劃進行講解，或企業在二者融合之後有什麼改變等。職工可自主參與活動規劃，通過實踐形式感受企業文化建設的價值和作用。新時代對於職工傳輸思想應充分利用新文化資源，如利用網路平臺APP，交流群，企業論壇等，不僅可以實現資訊傳輸，職工可在論壇進行評價，將自己的建議與知識誤區細説，由專業人員對其進行解答。也可利用更多的活動形式帶動職工的積極性，其主要目的是通過簡單明確的形式錶述融合後的發展趨勢，強化職工對於新文化內涵的理解。
3、對企業精神努力塑造，提升思想政治工作的滲透力。
企業精神是思想政治工作與企業文化建設層面上的因素，不僅涉及到職工心理因素，還涉及企業在運轉方面的基本制度模式。企業精神以職工為載體，將運轉方式、工作制度、職工思維能力、職業素養、企業理念等諸多因素通過外在的形式呈現出來，既有職工，也有企業內在精神。企業精神是思想政治工作的一部分，也是企業文化建設的一部分，從思想政治工作層面來看，需要積極塑造企業精神。對於職工而言，企業精神既是對工作的內化理解，又是企業在發展中的榮譽，新時代企業精神通過網際網路平臺可以加大宣傳力度，凝聚企業精神。思想政治工作與企業精神都需要載體去呈現，企業精神相較于思想政治工作多了哲學層面的理論知識。因此，在塑造企業精神的過程中，應找準關鍵點，根據思想政治工作以及黨的引領，結合社會主義核心價值觀、企業獨有的文化理念以及職工對於價值觀的認可，將企業精神通過獨特的形態展露出來。同時，還能滿足職工精神的需求，在工作的過程中也能提升品質與效率，積極性與創造性能得到有效地激發。
結語：企業文化是企業發展到一定程度後，所形成的具有該企業特色的物質形態和精神財富，其中包含了行為準則、經營目的、價值觀念、企業精神、經營方針、社會責任、經營形象等，體現了企業的個性化和競爭力，同時，國企文化建設也屬於我國特色社會主義發展的重要條件，重點在於堅持黨的領導，加強文化建設。而思想政治工作主要是解決員工的思想問題，通過疏導他們思想上的疑惑和矛盾來幫助他們建立正確的三觀，使其和企業發展達成共識，為企業生産經營提供思想保證，進而提高企業的凝聚力和向心力。做好二者的融合工作，引導凝聚到企業建設中有著重要的意義。（新疆神火炭素製品有限公司閆曼曼）