韆鞦偉業，人才為本。要推動黨和國家事業的發展，需要源源不斷的人才力量，要讓人才力持續迸發，就要保持人才隊伍的活力和動力。水不激不躍，人不激不奮。人才評價是激勵人才擔當作為的重要方式，既是對人才提出了更明確的要求，讓他們能夠更好地把準前行的方向，也能夠讓人才知重負重，把壓力變動力，在前行的路上不懈奮鬥。顯然，同一人才反覆申報獲評人才榮譽，不僅打消了人才幹事創業的積極性，也不利於發現更多的優秀人才，因此，創新人才評選，是為了激發人才隊伍活力，讓更多的優秀人才成長起來，才能增強人才力量，彌補優質人才的短板，協調各行各業的有序發展，把人才優勢轉化為高品質發展的優勢。
統籌整合人才評價標準，避免人才多頭申報。人才反覆申報，雖然能夠讓一個人才得到更多的榮譽，但是也容易打擊其他人才的積極性，這就需要優化人才評選標準，要避難人才多頭申報，就要統籌整合人才評價標準。充分發揮制度優勢，根據不同的人才類別，進行更準確的劃分，既能夠讓各類優秀人才得到榮譽上的肯定，也能給更多的人才留下機會，才能讓整個人才隊伍更有活力，讓他們能夠在前行的路上埋頭苦幹、創新創業，營造“人人皆可成才”的好氛圍。
完善評選人才具體辦法，帶給人才更多機遇。從一人一項成績拿遍所有獎項到挖掘更多拔尖人才，這樣的方式，不僅給人才更多的機遇，也能讓人才隊伍的活力更加充沛。顯然，完善評選人才具體辦法，既能夠讓每一個表現優秀的人才得到肯定，也能讓更多的人才看到只要努力拼搏，就能得到認可，這樣的成長環境，能讓人才的專業性不斷提升，在各自的領域更加深耕，也能讓更多的人才在學習上更有準度，著力成為本領域的行家裏手，讓更多的專業人才成為拔尖人才。
科學設置人才評價內容，實現人才因地制宜。人才榮譽項目，是對人才的肯定，也是對人才的鞭策，讓他們能夠在各自的領域上不斷學習、不斷進步。同時，針對經濟社會發展和人才隊伍建設需要調整、增設人才評價內容，不僅讓人才評價更加靈活，也能更好地實現人才因地制宜，讓人才與項目的聯繫更加緊密，方能讓人才在推動黨和國家事業發展中發揮出更大的作用，也能讓人才在揮灑汗水、貢獻智慧的過程中，得到認可，加快建設重要人才中心和創新高地。（四川省成都市鳳凰山金泉街道 陳渭中）