今年來，鎮康縣堅持把蓄好“源頭活水”作為建設高素質專業化公務員隊伍的源頭工程，立足全縣公務員隊伍實際，精準聚焦發展需求，堅持以“源頭補充、優化結構、精準培養”為抓手，著力推進高素質專業化公務員隊伍建設，為鎮康縣提供堅強人力資源保證。
加強入口統籌，擴充公務員隊伍來源渠道。抓實招錄關鍵環節，對標對表招錄指標及地方發展所需，科學編制招錄計劃，近三年共招錄公務員85人。其次，不僅向社會公開招錄，也注重在基層優秀的黨組織書記、事業人員中招錄，近三年累計換屆選舉12名事業單位人員和村幹部進入鄉（鎮）黨委班子。注重多方位創造條件，建立鎮康縣戶籍人才庫，制定關心關愛人才政策，吸引縣外機關公務員轉任至縣內工作，充實鎮康工作力量，近三年累計從縣外調入公務員11名。
聚焦年齡結構，優化公務員隊伍梯度搭配。深入宣傳提前退休政策，對有提前退休意願的公務員進行全面摸排，鼓勵提前退休，今年以來，共辦理提前退休手續10人。將年度考核與幹部隊伍建設調研深度結合，根據年度考核期間掌握情況，結合幹部個人意願，今年以來，對6名年齡偏大的科級領導幹部進行調整，不斷優化領導幹部年齡結構，提升隊伍活力。
注重專業培訓，提升公務員隊伍素質能力。始終堅持把培訓作為提升公務員專業化素質能力的重要抓手，依託東西部扶貧協作、中國農業大學掛鉤幫扶鎮康等契機，2019年以來，累計選派137名公務員到上海、北京參加學習培訓；共選派899人次公務員參加省級、市級相關培訓；組織5760人次公務員參加縣級主體班次培訓；組織3400人次公務員參加雲南省基層公務員能力提升雲課堂學習。堅持把落實“上派下挂”作為提升幹部綜合素質的具體措施，累計選派19名年輕幹部到中央、省、市級機關開展挂職鍛鍊，累計選派，3名幹部到鄉（鎮）挂職鍛鍊。（臨滄市鎮康縣委組織部 廣國偉）