檢察理論研究是檢察工作的重要組成部分。近年來，內蒙古達拉特旗人民檢察院深入貫徹落實《最高人民檢察院關於加強和改進新時代檢察理論研究工作的意見》，堅定圍繞上級院關於法律政策研究工作的安排部署，積極打造廣泛參與的“大調研”工作格局，檢察理論研究工作呈現良好發展態勢。
謀劃為先，構築格局
牢固樹立檢察理論研究既引導檢察工作創新發展，也推動檢察制度健全完善的正確認識。注重引導檢察人員深刻認識理論研究和檢察工作相互促進、相互融合的關係，多次召開會議對調研工作進行安排部署，形成以院領導牽頭，部門負責人、員額檢察官、檢察官助理“人人參與其中”的調研大格局，重點圍繞“四大檢察”充分協調發展目標，對標自治區院、市院法律政策研究工作要點，力爭提高成果轉化率。為解決調研成果不高、論文品質不優現狀，成立調研專項工作領導小組，並制定全年調研任務分解表，確保持續推進檢察理論研究工作提質增效。
領導帶頭，骨幹帶動
院黨組充分發揮“領頭雁”的示範作用。院領導帶頭成立調研骨幹小組，帶頭申報高檢院、自治區院課題，堅持問題導向和實踐導向，積極引導檢察人員做好理論調研的方向和選題。同時各部門業務骨幹帶動，形成以業務骨幹為中堅力量，帶動本部門其他檢察人員以業務工作為依託，通過辦案研究，將基礎理論研究和業務應用結合起來，鼓勵和引導檢察人員針對工作辦案實踐中的難點、熱點問題，分析總結問題，將理論研究思維融入辦案實踐中，準確把握檢察理論的重點，助推檢察工作高品質，努力為檢察實踐提供更多的理論産品。
創新機制，培養人才
為使檢察調研工作形成合力，我院成立了檢察理論研究人才庫並制定工作實施方案及工作機制。同時注重檢察理論研究人才的培養，注重對青年檢察人員的“傳幫帶”，利用年輕檢察人員法律知識紮實、工作積極性高的優勢，鼓勵檢察人員開拓視野，積極參加理論探討及各類培訓活動，由調研骨幹帶徒“授藝”加強指導，讓青年檢察人員多寫多練，形成“在選中練、在練中比”的常態化氛圍，通過在實踐鍛鍊中提升理論調研能力，從而培養出符合新時代要求的檢察業務骨幹，推薦參選全區、全市檢察理論調研“人才庫”。
轉化成果，融入考核
積極推動檢察調研理論成果的轉化，對本院檢察人員撰寫完成的理論調研文章經院黨組會、研討會進行甄選，對其中選題切合實踐、品質較高的作品積極向上級院、知名刊物推薦，並將符合徵文主題且品質較高的作品推選參加上級院組織的各類徵文活動。同時將檢察理論調研任務的完成質效融入考核。建立調研獎懲機制，根據調研分解任務將調研工作完成情況和採用情況進行半月通報，督促落實稿件報送工作。根據調研文章成果在上級院各類理論和實務調研活動中刊發、通報表揚、獲獎的，給予不同等次的獎勵。對調研工作成績突出的在職務職級晉陞、評先評優時予以優先考慮，進一步調動檢察人員理論調研積極性。
今後，達拉特旗人民檢察院將更加重視檢察調研工作，注重培養調研能力，激勵檢察人員積極參與檢察理論調研工作，以司法辦案、檢察改革、社會治理等為重點，再接再厲，努力探索，爭取撰寫更多有理論深度、更具指導實踐價值的文章，努力實現從“增量提質”到“提質增效”的更優轉變，促進檢察理論研究工作可持續發展，力爭推出更多高質效的理論成果，為聚焦法律監督主責主業提供理論支撐，實現檢察理論研究與服務檢察實踐融合發展，為推動檢察工作現代化添磚加瓦。（內蒙古達拉特旗人民檢察院 烏日汗）