食品産業園整合資源，結合企業實際情況，採取相關措施，增強內生動力，做好企業人才培育。
全面摸底排查人才情況。深入轄區內企業進行調查摸底，對調查、摸底中存在的人才問題認真總結，形成人才工作臺帳，並建立細緻的人才管理檔案，為園區人才工作打好基礎，促進園區人才工作持續健康發展。
幫助企業選人用人留人。創新服務模式，優化工作流程，深入企業了解人才需求情況，滿足企業對資訊、人才、資本等方面的個性化需要，根據企業招聘需求，有針對性的幫助企業選人用人，通過線上網站招聘、微信公眾號、朋友圈、舉辦招聘會等招聘方式，幫助企業招聘急需人才。鼓勵企業自主創新，培養科技領軍人才，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創新創業人才，提升他們的社會知名度和影響力。同時園區引導各企業提高企業人才的工資和福利待遇，幫助解決工作和生活中的實際困難，使企業更好的留住和引進高端人才。
統籌做好人才培訓工作。利用市、縣部門組織企業赴高校考察的契機，組織企業外出交流學習、參加培訓，並適時邀請高校專家、教授到園區來舉辦座談會，為園區企業家及員工傳經授寶。聯合縣工信局、科技局等部門舉辦一些專題培訓會，加強企業員工培訓，提高企業員工綜合素質。同時，積極與濟寧當地的高校及職業技術學院聯繫建立合作平臺，定期開展高端人才培訓班，組織企業人才參加各類培訓班，提升企業人才素質和技能。（周會貞）