“公司有無調崗降薪的自主管理權？”
“勞動合同期限記憶體在哪些情形，可以認定為勞動合同中止？”
“未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定？”
…………
近段時間，川渝高竹新區勞動爭議調處中心，有不少群眾前來諮詢勞動爭議相關問題。
“新區勞動爭議調處中心工作人員專業又耐心！很好地回應了大家的司法需求。”前來諮詢的群眾紛紛點讚。
除接受群眾諮詢外，川渝高竹新區勞動爭議調處中心也調處勞動爭議案件。今年8月初，四川某製造公司員工邱某某因工傷訴其公司，在調解過程中，川渝高竹新區勞動爭議中心加強溝通協調、密切工作聯繫，為勞動者提供“一站式”司法服務。
緣何成立川渝高竹新區勞動爭議調處中心？近兩年來，隨著川渝高竹新區的快速發展，勞動爭議案件持續增多，紛紛涌入鄰水縣人民法院。涉川渝高竹新區企業勞動爭議案件，逐漸反映出訴前調解機制不夠完善、溝通機制欠缺等問題。
為進一步優化川渝高竹新區法治營商環境，積極回應人民群眾日漸多元化的利益訴求，充分發揮矛盾糾紛多元化解機制在勞動爭議處理中的作用，切實保障用工企業、勞動者的合法權益，鄰水縣人民法院向川渝高竹新區管委會發出司法建議書，提出共建勞動爭議調處中心等建議。
司法建議書發出後，川渝高竹新區管委會高度重視，及時召開會議研究，從支援共建勞動爭議調處中心、統籌推進法治宣傳、加強企業用工監管等方面積極復函。
收到復函後，鄰水縣人民法院與重慶市渝北區人民法院、鄰水縣司法局、鄰水縣人力資源和社會保障局，就勞動爭議在裁審受理範圍、標準統一、程式銜接等方面進行多次溝通，並圍繞勞動爭議訴調對接工作召開座談會，就川渝高竹新區勞動爭議調處中心設立的相關工作交換意見，共同探討川渝高竹新區勞動爭議糾紛中存在的突出問題和解決思路。
以促進勞動糾紛源頭化解、持續優化營商環境為目標，各成員單位優勢互補、通力協作，在今年6月底共同設立了“集中一體、銜接聯動”的川渝高竹新區勞動爭議調處中心，推動勞動爭議案件在仲裁、訴訟前端高效化解。
“我們將繼續以‘引領、參與、服務’為發展理念，從管控打防向精細服務轉變，主動對接成渝地區雙城經濟圈建設司法需求，努力將川渝高竹新區勞動爭議調處中心打造成為互通共用、專業高效、群眾滿意的高品質服務平臺，為川渝高竹新區構建和諧穩定勞動關係、營造便捷優良的法治營商環境提供堅強司法保障。”鄰水縣人民法院相關負責人表示。（黃路、劉甜甜）