“新”心相融“工”聚力量，洛龍街道傾力服務新業態新就業群體

漫步洛龍街道轄區，依託網際網路平臺就業的快遞員、外賣配送員、網約車司機等新業態新就業群體往來穿梭，絡繹不絕，他們用優質的服務，為轄區居民的生活提質增速，是閃耀在日常生活中的一抹“微光”，是一座城市欣欣向榮的“代言人”。新業態新就業群體入會是工會組織的一項重要工作，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，工會要通過多種有效形式，把快遞員、送餐員、卡車司機等靈活就業群體、各類平臺就業群體吸引過來、組織起來、穩固下來，使工會成為他們願意依靠的組織。

洛龍街道一直在朝著習近平總書記的要求方向小步快跑，聚焦轄區重點行業、重點企業，不斷創新基層工會工作形式，堅持“黨政的號召到哪，工會的服務就落實到哪”的原則，深入推進新業態新就業群體黨工共建工作，持續匯聚社會力量和社會資源，提高新業態新就業群體的獲得感、幸福感、安全感，在服務好新業態新就業群體職工的賽道上，勇立潮頭，爭當“排頭兵”。

走訪調查“先行一步”

摸清底數謀服務

針對轄區快遞企業網點多、分佈面廣、流動性強等特點，街道工會聯合會積極走訪摸排“三新”組織，密切企業與快遞員的聯繫，傾聽他們的訴求和心聲。街道轄區現有4家快遞公司、19個快遞攬收站點，共計169名職工。其中，19個快遞攬收點均為“夫妻店”，工作人員較少；4家快遞公司有3家位於吳家營社區，1家位於花香滿徑小區，業務範圍均為大學城片區，因吳家營社區面臨村莊搬遷，3家快遞企業的搬遷也迫在眉睫。目前，街道工會聯合會正在積極開展宣傳，爭取儘快引導轄區快遞員加入工會組織，切實保障新業態新就業勞動者的合法權益。

解決問題“快人一步”

精準出擊強服務

街道工會聯合會與街道綜合執法隊積極聯動，一同到轄區快遞站點進行群眾性安全生産監督檢查，重點針對物流倉儲消防設施進行集中檢查，對存在問題的快遞站點現場下發《整改意見書》，要求其立行整改。同時，摸排快遞站點職工人數、經營情況、建會情況、受疫情影響情況等，並組織快遞員進行新業態新就業勞動者權益維護問卷調查填報。現轄區4家快遞企業已全部完成走訪，涵蓋131名快遞員。

走訪檢查中了解到，受疫情等諸多因素影響，快遞企業大多削減了消防安全知識培訓的經費投入，導致大部分快遞員消防知識匱乏。為提高快遞員對消防安全知識的知曉度和熟練度，街道工會聯合會、街道綜合執法隊積極整合力量，組織轄區快遞企業負責人、快遞攬收點負責人召開安全生産工作暨消防安全知識專題培訓，邀請區消防救援大隊馬學智老師向大家講解安全生産的重要性，並引用現實中發生的安全生産事故為例，提醒大家必須重視安全生産工作。馬老師還對消防設施進行一一講解並説明使用方法，讓快遞員在發生安全事故時能積極應對，確保安全事故損失最小化。

工作推進“向前一步”

解困紓難優服務

為紮實推進“我為群眾辦實事”工作有序開展，切實維護職工權益，關心關愛職工身心健康，2022年以來，街道結合領導幹部掛鉤聯繫企業制度，加大對轄區企業的走訪調研力度，按照“職工在哪、工會組織就建到哪、工會工作的觸角就延伸到哪”的原則，街道工會聯合會不定時召開企業座談會，宣傳醫療互助、“工惠卡”、困難職工幫扶、“金秋助學”等普惠活動，進一步引導轄區企業積極組織職工加入到工會“大家庭”中。

在前期的摸排調研基礎上，2022年6月24日，街道成立大學城片區新就業形態勞動者工會聯合會，新業態新就業勞動者從此擁有可以依賴、值得信賴的“娘家”。為方便快遞員外出送件時能“喝一口熱水”“吃一碗熱飯”，街道工會聯合會在轄區內選點打造職工驛站、職工書屋等工會陣地，更好地為廣大職工服務，讓快遞員、外賣員、網約車司機等新業態新就業群體在戶外勞動間隙得以休憩片刻，讓他們真切感受到城市發展帶來的實惠。同時，組織街道職工、社區職工及企業職工116人到昆明醫科大學第一附屬醫院呈貢醫院參加健康體檢，護航勞動者身體健康。

追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。下一步，洛龍街道將繼續堅持“先服務，後建會”的工作方式，吸引更多新業態新就業勞動者加入到工會組織中，依託工會工作品牌，不斷拓寬服務領域、拓展服務內容、提升服務品質，充分發揮工會的職能作用，用心當好職工“娘家人”，真正踐行“人民城市人民建，人民城市為人民”的重要理念，讓新業態新就業群體在洛龍街道轄區工作順心、生活舒心。

（呈貢區融媒體中心 供稿）