呈貢區做好“三篇文章”擘畫鄉村振興美麗藍圖

辦好農村的事情，實現鄉村振興，關鍵在黨。近年來，呈貢區把抓黨建促鄉村振興擺在突出位置，著力做好基層組織建設、骨幹隊伍建設、産業發展建設“三篇文章”，擘畫鄉村振興美麗藍圖。

強健“紅色堡壘”

強化引領效能。建立健全區委統籌、部門聯動、聯盟協調、街道兜底的抓黨建促鄉村振興工作格局。成立鄉村振興戰略工作領導小組，健全領導幹部、職能部門掛鉤聯繫社區機制，制定年度抓黨建促鄉村振興工作方案和重點任務清單，切實強化鄉村振興組織領導。

強化聚合動能。成立鄉村振興黨建聯盟，將駐呈高校、市縣兩級職能部門吸納為聯盟成員單位，有效整合各方優勢資源，推動資金、人才、服務等各類要素資源回歸農村、流向農業、造福農民。

強化堡壘功能。全覆蓋組建居民小組黨支部117個，持續整頓提升後進黨支部，強化“村改居”社區黨組織建設，切實增強社區黨組織引領鄉村振興能力。

形成“雁陣效應”

堅持“頭雁”領航。以社區“兩委”換屆選舉為契機，選優配強社區“領路人”，換屆後涉農社區黨組織書記、主任“一肩挑”比例達到100%，黨組織班子成員平均年齡降低到42.3歲，大專以上學歷佔比提高至50.4%，班子年齡、學歷、結構進一步優化。

聚焦“強雁”幫帶。通過選派“第一書記”到村任職，選拔選調生、駐村工作隊員到街道任（挂）職，為鄉村振興提供堅實隊伍保障；市縣兩級選派38名幹部參與“幹部回鄉規劃鄉村振興行動”，協助完成組織振興、人才振興等20個單項方案和“多規合一”實用性村莊規劃編制，為鄉村振興擘畫藍圖。

做好“雛雁”引育。採取選舉和公開招聘相結合的方式培養配備專職社區工作者，建立健全4級16檔職級待遇體系，從“選、育、管、用”各環節強化社區後備力量培養，建立社區“兩委”班子成員、監委會主任挂聯青年人才黨員、社區後備力量、專職社區工作者的“1+1+3”工作機制，有效加強社區青年人才培養。

推動“雁陣”齊飛。按照區級示範培訓、街道兜底輪訓的思路，圍繞農村電商、寶珠梨種植管理關鍵技術等內容，舉辦“農民業校”、農村轉移就業勞動力技能培訓、社區幹部履職能力提升培訓等各類培訓13期，累計培訓黨員幹部1400余人次，全面提升社區幹部能力素養。

激活“紅色引擎”

“五個先鋒”提品質。開展“基層黨建先鋒”“基層治理先鋒”“産業發展先鋒”“人居環境先鋒”“文明和諧先鋒”等“五個先鋒”創建活動，2021年評選22個優秀社區黨組織先鋒品牌，2022年啟動創建36個，以典型引路推動社區黨建、治理、産業發展等工作全面過硬，全面提升鄉村振興品質水準。

“一村一策”出亮點。結合“幹部回鄉規劃鄉村振興行動”，採取座談交流、走訪調研等方式，全面掌握社區産業現狀、人居環境、人才引進等情況，合理研判社區資源稟賦、生態環境、産業基礎等方面的特色優勢，按照“一村一品牌”的思路持續推進美麗宜居鄉村和市級精品村創建，著力打造具有本土特點、特色鮮明的鄉村振興黨建品牌。

“文旅融合”促發展。聚焦産業轉型升級、延長産業鏈條，做大做強文旅産業，以文旅融合發展提升鄉村振興內涵和品質。如吳家營街道萬溪衝社區著力激發“呈貢寶珠梨”品牌效應，通過舉辦“梨花節”和“採摘節”，不斷豐富萬溪民俗文化內涵。劉家營社區整合轄區內閒置土地資源，打造五彩油菜花遊客觀光新景點，舉辦龍舟山歌文化節，有效提升社區知名度。（來源：呈貢組織工作）

（呈貢區融媒體中心 供稿）