為營商環境添動力，呈貢區使出這些“搶人”大招

呈貢區人才工作領導小組牽頭，各職能部門全力配合，用“9+X”的體系“搶人才”；

優秀人才評選管理辦法、高校畢業生就業創業實施方案、高技能人才管理辦法以及編制了呈貢區急需緊缺人才需求目錄……呈貢用一系列獎勵措施“聚人才”；

領著高校校長，帶著畢業生簡歷，呈貢“沒閒著”，一家家去“訪企拓崗”，用實際行動“留人才”。

從領到“4000人”這個“留呈”高校畢業生就業人數任務的那一刻開始，昆明市呈貢區各職能部門每天都在為了數字的減少而努力。

大力度的人才新政、接地氣的就業服務，這些都在釋放著呈貢區“求賢若渴”並期望著在“排頭兵”“再衝刺”中用人才為發展添動力的強烈信號。呈貢憑什麼“搶人”“留人”？帶著這一問題，記者從日前的採訪中，解讀著呈貢區“引鳳築巢，為營商環境添動力”的密碼。

密碼一

勞務品牌“昆明花匠”聚集花卉行業人才

據統計，在鬥南花卉産業中，目前有各類企業、經營戶2200多家，發貨商1000余戶，物流企業46家，關聯種植戶8萬多戶，供貨品牌（合作社）近12000家，花卉經紀人10000余名，全國花卉批發市場和花店35萬多家，已經形成了“一個市場帶活一個産業”的現狀。

雲南斗南花卉産業集團執行總裁錢崇峻認為，“一個市場帶活一個産業”的背後，是上百萬從事花卉相關工作的人才聚集發生的效應。“園區周邊就業人數達4萬人以上，種花、賣花、物流、電商等花卉産業鏈上的就業人數達上百萬人。”不僅如此，園區的多家培訓機構，每年輸出花卉專業人才超過2萬人。

在呈貢區鬥南花卉産業園裏，“昆明花匠”勞務品牌正在發揮作用，漸成“叫得響的農民工勞務品牌”。

到府傳授花農技術，教他們“如何種好花”；為花商搭建交易平臺和進行金融扶持，讓他們“把小生意做成大買賣”。錢崇峻介紹，打造“昆明花匠”勞務品牌，是為全國提供了一個花卉人才交流的平臺，為全國各地的鮮花從業者或想從事鮮花行業的人員，提供大量的工作崗位，同時也為鮮花行業從業者提升職業技能提供技術支援，對“人才留呈”發揮了積極的作用。同時，“昆明花匠”圍繞著花卉交易的上下游産業，整合花卉産業集群中的人力資源，打造花卉全産業鏈人才服務平臺，培養輸出花卉行業人才，實現了花卉産業良好的就業生態鏈。

密碼二

支援畢業生就業 “政校企”三方拼盡全力

同樣在搭建平臺，為企業和人才“牽線搭橋”的，還有呈貢區就業局。

“一次性簽下52名畢業生，真的是‘大手筆’。”看著自己桌前“4000留呈畢業生”的指標，呈貢區就業局局長趙智佳松了口氣，雲南人民電力電氣有限公司的這筆“人才訂單”來得太給力。

她告訴記者，今年5月，在雲南交通職業技術學院舉辦的專場招聘會上，雲南人民電力電氣有限公司新招聘了52名電氣自動化專業實習生，在公司進行為期一年的實習後，表現優異的學生將聘用為公司正式員工，解決公司人才梯隊建設缺口。

呈貢區就業局在學校和企業間“穿針引線”，推動高校畢業生實現更高品質就業，解決企業“招工難”問題。“政校企”三方拼盡全力。

自2022年2月起，呈貢區先後到雲南雷允上理想藥業、昆明聞泰通訊有限公司等6家企業開展了助企穩就業專場調研活動；到昆明中藥廠、一花一葉農業發展有限公司等企業，宣傳對接了特色勞務品牌推選、就業見習工作。

不僅如此，呈貢區先後組織雲南大學等11所高校畢業生就業工作負責人赴昆明聞泰科技、太古可口可樂飲料有限公司等企業“訪企拓崗”。“校長們、就業負責人們，帶著畢業生的簡歷來到企業，可以説誠意滿滿。”在趙智佳看來，走出辦公室和校門的“訪企拓崗”頗有成效，學校為畢業生“代言”、企業為崗位“代言”的創新工作形態，各獲所需，實現雙贏。截至目前，“訪企拓崗”中累計提供崗位2300余個，就業機會18000余個，收到簡歷投遞4000余份。

更重要的是，為促進高校畢業生高品質就業。呈貢區從設置人才服務窗口、崗位開發補助及個人工資補助、創業補貼、實習實訓人員交通補貼和就業創業培訓交通補貼等方面給出了“真金白銀”的扶持。

截至2020年底，呈貢區人才資源總量8.22萬人，與2016年底的4.86萬人相比，增幅69.1%。從這一組數據也能看出，隨著人才政策的持續加碼，呈貢區已具備了吸引八方英才“留呈”的人才吸引力，呈貢也從此前的人力資源輸出地一躍轉變為人才輸入、留下的沃土。

（呈貢區融媒體中心 供稿）