當好排頭兵 呈貢再衝刺 | 引鳳築巢 為營商環境添動力

人才是“第一資源”，是經濟社會發展的基石。呈貢區圍繞培育壯大數字經濟、花卉産業、健康産業、高鐵經濟和文化創意五大特色産業，找準“産才”融合點，以産業鏈精準佈局人才鏈，依託人才鏈壯大産業鏈，奮力形成涵養人才的“好生態”，産業發展的“強動能”。

強化引才育才

完善體制機制

6月24日，位於呈貢鬥南的國際花卉技術創新中心傳來了好消息：科研團隊經過對洋桔梗種子多種商業品種體細胞胚的誘導篩選，成功研發出能高效誘導體細胞胚形成的組培體系。通過該組培體系，1L培養基中可産生10萬個胚體，即10萬粒種子。這些胚狀體通過後期培育和人工包衣後就成了和自然種子無異的人工種子，具有生産成本低、繁殖速度快、不受季節限制、保持品種優良遺傳性狀等特點。

國家觀賞園藝工程技術研究中心共用實驗室李帆博士説，科研團隊在長期實踐中深刻體會到花卉種業“卡脖子”問題，在雲南花卉産業中佔據重要地位的洋桔梗，其商業種子被日本公司壟斷，比芝麻還小的洋桔梗種子市場價一粒就要0.6元，按照其0.05g的千粒重計算，一克種子約1.2萬元，是黃金價格的30倍，堪比種子中的鑽石。團隊的技術突破，不僅打破了壟斷，人工種子的應用也將解決洋桔梗種苗高效繁育的問題。

國際花卉技術創新中心是呈貢區聯合雲南省農業科學院花卉研究所共同建設的創新平臺。比利時根特大學生物科學工程博士李帆是中心引進的花卉産業人才，他所在的博士團隊共獲國家科技進步二等獎1項、雲南省科技進步一等獎6項等一系列創新成果。李帆説，之所以團隊在科研成果上取得眾多突破，除了鬥南鮮花産業優勢外，呈貢區的引才育才政策也是團隊的堅強“後盾”。得益於呈貢區的人才政策的支援，團隊能夠安心在呈貢工作，今年也從比利時根特大學和上海交大引進了博士和博士後，充實了人才隊伍。

呈貢區立足特色産業，實施“重點産業人才精準引進”專項工程，以“黨政人才”“企業經營管理人才”“專業技術人才”“高技能人才”“農村實用人才”“社會工作人才”“文化體育人才”“青年人才”“法治人才”等9支人才隊伍為工作切入點，通過對人才資訊基礎數據庫進行篩選，訂單式對接人才，精準匹配各領域專家，切實提高人才引進針對性、精準性、適配性。同時，制定呈貢區中長期人才發展規劃，出臺《昆明市呈貢區優秀人才評選管理辦法（試行）》《昆明市呈貢區人才工作項目管理辦法（試行）》《中共昆明市呈貢區委組織部關於實施“英才呈就”黨政青年人才引培計劃的工作方案》《呈貢區鼓勵高校畢業生就業創業實施辦法（試行）》等人才管理辦法及人才鼓勵措施。

呈貢區委組織部副部長王佳

呈貢區實施“重點産業人才精準引進”專項工程，推進招商引資和招才引智同頻共振。近5年來，與駐區高校、醫院、企業合作，授牌認定人才工作站、專家基層工作站、博士工作站等工作載體近57個，立項扶持各領域人才項目108個，引進在全市、全省、全國各領域急需緊缺高層次人才百餘人。

聚焦就業需求

創新服務模式

2021年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於加快推進鄉村人才振興的意見》，提出“培育一批叫得響的農民工勞務品牌”。

在呈貢區的指導和扶持下，鬥南花卉産業園區的“昆明花匠”勞務品牌正發揮作用，幫助花農提升自有技能，解決就業問題，同時也幫助各類企業解決人才的選留問題。

雲南斗南花卉産業集團執行總裁錢崇峻

我們對四千多戶花農都到府對花卉種植進行技術上的支援和培訓，組織花農來聽農科院老師的講課。對於花商主要是引導他們走集約化的路子，通過電商交易、花得瑟商寶的金融扶持能夠使他們的生意做得更大。帶動花農的生産和花商的經營，持續獲得收入的增加。

“昆明花匠”勞務品牌的打造，為全國提供了一個花卉人才交流的平臺，為全國各地的鮮花從業者或想從事鮮花行業的人員提供大量的工作崗位，同時也為鮮花行業從業者提升職業技能提供技術支援，這對“人才留呈”將發揮積極的作用。

呈貢區就業局局長趙智佳

呈貢區通過資金補助、政策引導等方式，鼓勵轄區內企業積極開發就業崗位，為企業和務工人員“牽線搭橋”。發揮就業部門牽頭協調作用，優化就業服務，通過舉辦“暖陽助企穩就業”專項志願活動、春風行動、直播帶崗等，採取靈活多樣的形式，紮實做好“六穩六保”工作，及時掌握企業員工“招、引、培、留、用”情況，積極為企紓困解難，助力企業有序提升達産率，保障企業健康有序發展。

讓人才“留呈” 

助推高品質發展

雲南人民電力電氣有限公司成立於2009年，註冊資本一億零一百八十萬元，是一家集設計、研發、生産、銷售及服務為一體的綜合性節能環保型電力裝備製造高新技術企業。

雲南人民電力電氣有限公司總經理章鵬

一直以來企業關鍵技術人才及企業經營管理人才缺乏都是困擾著企業做大做強的重要阻礙。呈貢區推動的“産才”融合發展戰略，特別是政校企服務，為高校就業與企業人才引進提供了校企溝通合作平臺。今年5月，在雲南交通職業技術學院舉辦的專場招聘會上，公司新招聘了52名電氣自動化專業實習生，在公司進行為期一年的實習後，表現優異的學生將聘用為公司正式員工，解決公司人才梯隊建設缺口。

自2020年新冠疫情以來，呈貢區在穩崗返還、培訓補貼等惠企政策方面，已累計補貼了公司近十萬元。惠企政策的落地，提振了民營企業在疫情期間保證企業穩定生産經營和穩定企業員工就業的信心。

雲南人民電力電氣有限公司技術部經理白民錚是曲靖宣威人，通過校園招聘進入公司，留在呈貢安了家，現在把家人也帶過來和自己生活。

雲南人民電力電氣有限公司技術部經理白民錚

通過校園招聘就成為了呈貢大家庭的一員，公司發展現在也奠定了基礎，培養了一些技術性技術型人才，公司未來的上市會有更好的前途和發展。

為穩定高校畢業生就業“基本盤”，促進高校畢業生高品質就業。呈貢區啟動了“大學生留呈計劃”，結合“兩園一市場”（昆明呈貢人力資源産業園、呈貢新區創業園和昆明呈貢大學生就業創業市場）和《呈貢區鼓勵高校畢業生就業創業實施辦法（試行）》，重點從設置人才服務窗口、崗位開發補助及個人工資補助、創業補貼、實習實訓人員交通補貼和就業創業培訓交通補貼等方面提出了扶持高校畢業生就業創業的政策措施，明確了“真金白銀”的就業創業扶持。

政策執行至今，建立實習實訓基地70家，提供就業實習崗位2500余個，發放個人工資補助138.86萬元，崗位補助28.6萬元；到實習實訓基地實習大學生218人，發放交通補貼15.21萬元；建立就業見習基地29個。推進企業招用畢業生3年高校生社會保險補貼、一次性吸納補貼。2016年以來，申報企業招用畢業生3年高校生社會保險補貼174人，兌付補貼93.1516萬元；申報一次性吸納補貼399人，兌付補貼174.6萬元。85名就業困難大學生進入公益性崗位工作，發放就業困難大學生補助資金163.4萬元。2021年至今年4月，呈貢區共兌付2022屆高校畢業生求職創業補貼130人，共13萬元。

“功以才成，業由才廣。”爭當昆明市産業發展排頭兵，人才賦能産業是必須緊扣的一環。呈貢區深耕細作“人才沃土”賦能經濟社會發展，人才紅利新的優勢逐步顯現，呈貢區將在引才引智上再聚焦、在人才培育上再加力、在服務保障上再優化，吸引八方英才“留呈”，為推動經濟社會高品質發展提供堅實支撐。

（呈貢區融媒體中心 供稿）