近年來，食品産業園大力實施人才強區戰略，全力推進園區人才工作，整合多方資源，多點施策引導企業做好人才培育，增強企業內生動力，為園區經濟社會發展提供了有力的人才保障。
全面摸底排查人才情況。深入轄區內企業進行調查摸底，對調查、摸底中存在的人才問題認真總結，形成人才工作臺帳，並建立細緻的人才管理檔案，為園區人才工作打好基礎，促進了園區人才工作持續健康發展。
幫助企業選人用人留人。創新服務模式，優化工作流程，根據企業招聘需求，有針對性的幫助企業選人用人，在疫情期間不方便舉辦大型現場招聘會的情況下，通過線上網站招聘、微信公眾號、朋友圈等招聘方式，幫助企業招聘急需人才。鼓勵企業自主創新，培養科技領軍人才，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創新創業人才，提升他們的社會知名度和影響力。同時園區協調各企業提高企業人才的工資和福利待遇，並幫助來園區工作的高層次人才協調辦理子女入學、項目申報、獎勵申請等有關手續，幫助解決工作和生活中的實際困難，使企業更好的留住和引進高端人才。
統籌做好人才培訓工作。利用市、縣部門組織企業赴高校考察的契機，組織企業外出交流學習、參加培訓，並適時邀請高校專家、教授到園區來舉辦座談會，為園區企業家及員工授業解惑；聯合縣工信局、科技局等部門舉辦一些專題培訓會，加強企業員工培訓，提高企業員工綜合素質。同時，積極與濟寧當地的高校及職業技術學院聯繫建立合作平臺，定期開展高端人才培訓班，組織企業人才參加各類培訓班，更好地服務企業。
助推校企産學研合作。積極鼓勵園區企業與各高校及科研院所進行産學研合作，促進科技成果轉化。針對性的組織企業去高校及科研院所對接交流，爭取合作的項目儘快轉化為科技成果，為企業發展提供新動能。並有針對性的選擇江南大學、齊魯工業大學、中國農業大學等幾家專業與園區相符的實力強、知名度高的高校形成戰略聯盟關係，適時邀請他們來園區實地調研企業，在企業建立科研工作站、學生實踐基地。（周會貞）