近年來，食品産業園整合多方資源，暢通引才渠道，積極發揮企業的創新主體作用，強力推進招才引智工作，推動人才“紅利”向大蒜深加工、醫養健康等産業延伸，助力園區産業快速發展。
一是留住“外來客”。留住人才，就要拿出我們的誠意，食品産業園從政策、配套等方面建立了科學的制度和良好的環境。在政策上，積極落實一系列人才扶持政策，在政策宣傳和政策申報方面安排專人盯緊靠上。在配套方面，形成了統一、便捷、清晰的人才服務流程，全力打造優質高效的人才服務配套軟環境。
二是架起“用人橋”。做好人才工作，關鍵要拓寬人才引進機制，加大人才培養力度。食品産業園鼓勵企業不斷解放思想，不唯地域、不求所有、不論身份挖掘和引進人才。注重學歷與實踐結合、履歷與實績結合，專業與技能結合等原則。同時，引導企業不斷加技術研發力度，加強高層次人才平臺載體建設，為各類人才創新創業提供便利條件，全方位支援企業做大做強特色産業。
三是請回“本地郎”。積極宣傳落實吸引優秀在外人才就業創業的政策措施，邀請在外優秀人才返鄉開展專題講座、服務宣講、實地考察等活動，幫助企業解決技術難題，助力園區産業發展。（周會貞）