摘掉“永久牌” 打破“終身制” ——江津區採取動態評價人才措施，讓人才能進也能出

前不久，江津區在一次高層次人才評價測評中，區內11名人才因“發揮重要業務骨幹作用”不突出，被取消區級高層次人才資格。這件事，讓區裏的其他人才深受觸動。

“我們就是要摘掉人才的‘永久牌’標簽，打破‘一評定終身’。”江津區委組織部有關負責人説。

江津區委組織部在調研中發現，部分人才被評定前，很努力、有闖勁；被評上高層次人才後，開始有所懈怠，不能很好發揮人才的引領帶動作用。

怎麼辦？江津採取動態評價人才舉措，讓人才能進能出，更好地發揮人才評價“指揮棒”作用。

先把人才選出來。在高層次人才評價過程中，江津堅持能力優先、注重實績，努力把優秀的人才選出來。

重慶重齒機械有限公司焊工李功敬，21歲時從農村到公司務工，28年來一直工作在焊接一線。在李功敬參評區級高層次人才過程中，有人持反對意見，認為其學歷低，缺少理論成果，且沒有擔任企業相關職務。為此，區委組織部會同相關部門走訪該企業，最後得出評價：李功敬具有工匠精神，工作兢兢業業；焊接技能突出，多次代表江津區參加市級及以上技能大賽獲獎，還被評為重慶市“勞動之星”；注重技藝傳承，在幹好本職工作的同時，培養出21名高技能人才。最終，相關部門和專家達成一致意見：李功敬是經濟社會發展急需，在本行業、本領域優秀且業績突出的人才，符合區級高層次人才評定標準。

江津區級高層次人才評定注重向“平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來”的人才傾斜。代永紅是江津區中心醫院重症醫學科主任、主任醫師，也是全區重症醫學科的學科帶頭人、業務技術骨幹。在抗疫中，她堅守疫情防控第一線。作為全市醫療救治專家組成員，她被派往墊江、萬州等地參與醫療救治，成效顯著，獲評重慶市抗擊新冠肺炎疫情先進個人。隨後，代永紅被評為江津區高層次人才。

近年來，江津堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，著重了解人才品德、能力和工作實績，先後評定出494名區級高層次人才。

再讓人才“動”起來。江津區在人才評價工作中，建立優勝劣汰、能進能出的動態考核管理機制，對人才發揮作用情況進行跟蹤考核，實施動態評價。

評價過程中，區委組織部根據用人單位提供的人才一年來履職情況鑒定報告，並結合相關部門不定期回訪督查了解到的情況，每年對人才評價的等次進行復核確定。對發揮作用突出、能力提升明顯、已達到更高等次標準的人才提升等次；反之，降低評價等次或者不予認定，向人才傳導壓力，促使人才始終保持創新創造激情。

基於這種鮮明導向，近年來，江津區23人因業績不佳、作用發揮不突出等原因，被取消區級高層次人才資格，激發了人才創新創業的積極性，形成人才你追我趕的良好態勢。目前，全區人才獲得授權專利3000多件，被認定的新産品以其創新性、高技術含量迅速打開市場。

截至目前，江津區人才總量達到20萬左右，比2017年增加了2萬多人。其中，12名專家人才獲評享受國務院特殊津貼專家，一些高層次人才獲得國家科學技術進步獎。（陳國棟）