銅梁：建好用好“人才三寶” 逐步形成“近悅遠來”人才生態

中國網10月26日訊 “銅梁優越的人才政策吸引了我。來銅梁工作兩年了，我感覺非常順心、暖心。”在銅梁高新區從事人力資源工作的博士彭娟説。作為銅梁區引進的高層次人才，彭娟享受到一次性人才補貼20萬元。按照相關人才政策，她還可以享受優先配租人才公寓、租房補貼、購房補貼及其他系列政策。

人才政策有顯示度

“銅梁愛人才、龍鄉歡迎您”這不是口號，而是實打實的舉措。近年來，銅梁區圍繞集聚創新創業人才，從完善人才政策體系著手，突出政策導向性、吸引力、顯示度，制定出臺《龍鄉人才政策十條》，以及教育、衛生、“三農”領域人才激勵等所有政策，在人才引進、培育、扶持、保障等各個環節，在股權投資、科技研發、創業資金、科研站所建設等諸多方面，以真金白銀有力支援各領域人才優先發展，慢慢形成聚集人才的“引力波”。

例如，人才入選重大專項、獲得科技獎項給予最高50萬元獎勵，人才攜重點研發項目到銅推動成果轉化給予最高1億元股權投資扶持，各類主體創建各級“院士專家工作站”“博士後科研工作站”等平臺給予最高300萬元建設資助。10個方面、24項政策緊盯人才創新創業關鍵環節，給予精準支援。

好的政策能不能吸引人，關鍵看能不能兌現落地。銅梁區堅持“説了就算、定下就幹、幹就幹好”，每年兌現政策，在2019年4月開展的高層次創新創業人才（團隊）及創新項目首批政策兌現中，就向48名高層次人才、1個創新團隊、4個創新項目兌現獎勵756萬元，向3名首次入選市“鴻雁計劃”的人才配套獎勵43萬元。在抗擊新冠肺炎疫情期間，銅梁區及時制定出臺《關心關愛一線醫務人員十條措施》，全覆蓋走訪慰問了227名一線醫務人員併發放慰問金76.9萬元，協調落實近60名一線醫務人員子女就近就便入學，逐一兌現落實關愛政策。

人才引進有力度

實現産業轉型升級關鍵要靠創新驅動，創新驅動關鍵是人才驅動。銅梁區聚焦企業項目需求、明確引才方向、主動聯繫對接，堅持“引進來”和“走出去”雙向驅動，不斷暢通渠道柔性引進高層次人才。

2019年11月，銅梁區高品質承辦2019重慶英才大會海歸論壇，邀請100余位海內外專家、企業家、海歸人才來銅交流創新創業成果，順勢引進一批高層次人才，促進了人才交流互動。

銅梁區積極加強校地合作，堅持主動走出去引才、引進來合作，緊盯高校人才集聚地區，與四川大學、重慶大學、西南大學、中科院寧波材料所等10余所高校科研機構建立戰略合作關係，連續舉辦四川大學、北京科技大學等專場雙選會，組織200余家企事業單位先後赴市內外參加“深圳國際人才交流大會”“京津冀暨環渤海人才智力交流洽談會”等引才活動30余場。近三年，共引進高層次人才228名，培育重慶英才計劃創新創業示範團隊2個、重慶市“鴻雁計劃”入選專家8名，聯合建立院士專家工作站、博士後科研工作站8個，柔性引進院士3名，培養博士後12名，合作解決企業技術難題30余項。全區具有高級以上技術技能職稱人才總量達8149名，引進急需緊缺人才數量連續三年增長達20%以上。

此外，銅梁區還積極加強與其他地方人才協作，與遂寧市簽訂人才協同發展合作協議，積極推進政策制度協同，協同開展引才育才，大力促進人才交流合作，推動了兩地人才資源共用、實現互利共贏。

除了高端人才引進，銅梁還注重人才的“梯次回流”。今年以來，組織系列“把老鄉留在老家”大型專場招聘會，累計回引1.7萬餘名在外務工人員返鄉就業創業，幫助480家復工復産企業新招錄銅梁籍員工5600余人。

人才服務有溫度

人才引得進重要，但留得住則更為關鍵。為此，銅梁區種好梧桐樹，讓“枝更繁、巢更暖”。

開通“人才直通車”，暢通聯繫人才“最後一公里”。目前，首批48名高層次人才、84名常駐銅梁企業高管實現了與區級領導、人才服務專員直通直聯；建好“人才加油站”，打造創新創業主陣地。強化政策推動、加強平臺建設、促進産才融合，為人才施展才能提供廣闊舞臺，讓各類人才落地生根、開花結果。

入選銅梁區首批高層次創新創業人才的重慶威斯特電梯有限公司副總經理李特勒深切感受到了銅梁營商環境人才政策的“溫度”。

“我是銅梁引進的高層次人才。區裏為我們考慮到了父母康養、子女入學等問題，服務細緻而週到。”李特勒説，銅梁開設的服務專員對接制度，也讓他遇到的難題能快速解決，因此樂意在銅梁實現自己的人生價值。

“入選高層次人才，不僅對我本人是一種激勵，更堅定了企業發展的信心。”入選銅梁區首批高層次人才的林元華表示，在優惠政策的激勵下，他所在的重慶欣雨壓力容器製造有限公司新引進碩士1名、行業知名專家4名，建成市級企業工程技術研究中心、市級技術研發中心、市級企業重點實驗室。擁有國家專利81項、實用新型專利44項，今年新申報專利10余項。

銅梁積極用好“人才暖寶寶”，強化“以家庭為單位”人才服務理念，創新服務機制、延伸服務領域、提高服務水準，為人才提供一站式、貴賓式、保姆式服務，“近者悅、遠者來”的人才環境更趨優良。

“我們組建了人才服務專員隊伍，為人才專職提供服務事項受理、跟蹤辦理、辦結反饋以及走訪、需求調研等服務。同時，選配了人才服務聯絡員，承辦落實人才服務事項。”銅梁區委組織部相關負責人説，兩支隊伍密切配合，點對點向人才提供優先優質服務，受到人才廣泛歡迎。

新建高層次人才“一站式”服務平臺，推動服務事項馬上辦、網上辦、優先辦；建成投用專家樓、人才公寓、藍領公寓3000余套，開工建設人才主題公園，著力提升人才居住生活環境；細化落實醫療、文旅、政務辦理、子女入學、配偶就業、父母康養等6個方面服務內容；組建由39名區級名醫組成的人才家庭醫生團隊，提供專屬諮詢就診服務……

一系列有速度、有精度、有溫度的人才暖心政策，讓各類人才安心、安身、安業，也讓銅梁成為對人才有態度、有溫度並持續保持熱度的“人才洼地”，在助力民營經濟突破人才瓶頸的同時，更使“銅梁愛人才 龍鄉歡迎您”品牌影響力日益凸顯。 （聞瓊）