重慶市九龍坡區深化構建部級和諧勞動關係綜合配套改革試點工作進行時——九龍坡區人力社保局：奏響和諧勞動曲譜寫惠民新篇章
編者按：大力構建和諧勞動關係，是民生改善、社會安定和諧的基礎，是全面建成小康社會的重要內容、堅定保障和必然要求。去年7月，九龍坡區被人社部確定為全國8個深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點地區之一，全區上下快速開啟深化構建部級和諧勞動關係綜合配套改革試點工作新征程。為全方位、多角度、深層次報道九龍坡區積極探索深化構建和諧勞動關係綜合配套改革的好經驗、新路徑，講好人社工作好故事，唱響人社工作好聲音，中國網即日起推出《重慶市九龍坡區深化構建部級和諧勞動關係綜合配套改革試點工作進行時——》系列報道，為構建和諧社會提供強大的精神動力和良好的輿論氛圍。
中國網7月22日訊 為高品質推進深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，7月21日，重慶市九龍坡區人力資源和社會保障局黨委書記、局長徐金威，區人力社保局黨委委員、調研員饒永建一行深入西彭鎮真武宮村、西南鋁業（集團）有限責任公司及格力電器（重慶）有限公司走訪調研，通過聽彙報、看展板、進工廠、訪基地，詳細了解了現代農業基地發展、企業生産經營、職工薪資福利、企業文化建設等情況，並現場召開座談會，就企業進一步深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作深入探討、提出建議。
“就業排在‘六穩’‘六保’之首，穩就業的核心就是穩勞動關係。”在調研中，徐金威反覆提到“勞企關係”“穩就業”“員工福祉”這幾個關鍵詞。他表示，構建和諧勞動關係，必須妥善處理勞資關係，及時化解勞動糾紛，維護好勞動者的合法權益，提升勞企雙方認同感。同時企業應以人為本，把員工福祉放在首位，多渠道關懷員工，讓員工感受到企業的溫暖和關懷，實現企業職工雙贏，共同促進企業健康發展、社會和諧穩定。
把矛盾糾紛化解在萌芽狀態
工作組一行在西彭鎮真武宮村調研
當天上午，徐金威一行首先來到西彭鎮真武宮村實地調研。
據介紹，西彭鎮真武宮村是享譽市內外的現代農業基地，目前引進向氏農業、卓潤莊園等26家企業，打造以鮮果採摘為主體，集垂釣、觀光、養生、科教為一體的現代休閒體驗式農業和鄉村旅遊業。
在深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作中，西彭鎮真武宮村以建設勞動關係綜合服務站為依託，探索培育新型農業經營主體的公共服務機制，以促進産業協會建設為抓手，貫徹落實德治、法治、自治“三治合一”的治理理念，打造勞動關係調處“連心、攜手、並肩”三大工程。
工作組一行在西彭鎮真武宮村調研
“目前我們創新了暢通渠道‘説事’、落實責任‘理事’、民主決策‘議事’等工作方法，開通了24小時勞動關係愛心熱線，並依託老孟工作室，盡力把勞動糾紛化解在萌芽狀態、消除在基層。”調研現場，西彭鎮真武宮村有關負責人一邊介紹該示範點的創建情況，一邊帶領工作組一行參觀建設成果。
詳細了解西彭鎮真武宮村現代農業基地發展情況及試點改革情況後，徐金威表示，深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點，西彭鎮真武宮村有基礎有條件。下步要找準切入點，完善好試點方案，理清工作思路，根據現代農業企業勞動關係的特點突出試點的針對性和時效性，按照時間節點有序推進改革工作。同時他真誠建議西彭鎮真武宮村充分利用現代農業企業季節性用工的特點，加快構建區域用工調度機制，通過“固定用工＋靈活用工”的勞務方式，降低企業經營成本，實現勞動者“家門口”就業，形成職工得實惠、企業得效益的良性互動局面。
黨建引領勞動關係新模式
創建和諧勞動關係，首先要解決勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題——薪資待遇。西南鋁業（集團）有限責任公司對此作出積極探索：三年內，員工收入增長28％、提高中夜班津貼、班組長津貼，節假日為員工發放實物福利，完善工作餐和七險二金等基本福利、建立起與崗位需求職業發展相適應的員工成長通道．．．．．．
工作組一行在西南鋁業（集團）有限責任公司調研
事實證明，和諧勞動關係有利於員工，也有利於企業發展。通過這些獨特的企業文化，西南鋁業不僅增強了員工凝聚力，還在累計消化員工收入增長、解決歷史遺留問題成本3．4億元的情況下，完成利潤的奮鬥目標。數據顯示，2019年，該企業商品銷量達到41．7萬噸，營業收入217億元，均創下歷史最好水準。
這一切的背後，離不開一個“學習型”企業黨支部的推動。西南鋁業（集團）有限責任公司黨委書記、執行董事尹雪春表示，在探索創建國有企業和諧勞動關係現代化治理模式的過程中，公司以黨建為引領，充分發揮西南鋁黨委領導支撐作用，不斷加強政治、思想、組織、作風、紀律、制度和群團建設，圍繞“以職工為中心”的工作理念，以“一提、二創”行動提高職工的獲得感，以“三幫、四賀、五問、六訪、七談”活動提高職工的幸福感，大力開展“潤心工程”，重視職工的合理利益訴求，關心關愛職工群眾，增強職工對企業的責任感、認同感和歸屬感，煥發黨員群眾熱愛企業、幹事創業的激情，形成穩定的合力。
在黨員活動室召開座談會
在調研過程中，徐金威一行深刻感受到西南鋁業濃厚的黨建引領勞動關係治理模式氛圍和溫馨和諧的企業文化。走進廠區、辦公樓，紅色黨建標語、宣傳欄處處可見，黨員活動室設備齊全，員工臉上透著積極向上的精神面貌……看到企業如此強大的凝聚力和生命力，徐金威深感欣慰。他表示，西南鋁業以黨建引領和諧勞動關係綜合配套改革試點工作站位高、有思路、有特點、有成效。要深入總結、大力宣傳、全面推廣西南鋁業優秀經驗和亮點做法，營造濃厚氛圍，擴大創建領域，強化工作措施，努力使構建和諧勞動關係、建設和諧企業成為全社會的共識，成為廣大企業的自覺行動。
“家”文化推動員工與企業共商共建共發展
下午，徐金威一行前往格力電器（重慶）有限公司，深入生産車間走訪調研，了解一線員工工作生活情況，認真聆聽企業情況彙報。
據了解，格力電器也是九龍坡區深化構建部級和諧勞動關係綜合配套改革示範點，近年來在重慶市、九龍坡區兩級協調勞動關係三方委員會的大力支援和指導下，先後榮獲“全國模範企業”“市AAA級和諧勞動關係企業” “高新技術企業”“一級安全生産標準化企業”“重慶市市長品質管理獎”等榮譽。目前正積極開展重慶格力“家”文化和諧勞動關係示範點打造工作，推動形成員工與企業共商共建、共發展的長效務實工作機制。
工作組與格力電器有關負責人交流
“企業‘家文化’建設情況如何？”“相關政策都清楚嗎？”“還需要我們做些什麼？”經過詳細地詢問，徐金威發現，格力電器在打造“家”文化和諧勞動關係示範點方面取得一些良好效果，但還存在範圍較小、總結不夠、推廣不足等問題。他建議，要開拓思路，充分挖掘企業“家文化”，形成具有格力特色的和諧勞動關係，並不斷總結、鞏固這些經驗做法，使之能在更大範圍內得到推廣和應用。
構建和諧勞動關係是加強和創新社會治理的重要任務，其經濟、政治、社會意義十分重大。通過一天的走訪調研、座談研究，九龍坡區人力社保局進一步幫助企業理清工作思路、確定工作目標，進一步激發了企業對標先進，不斷深化和諧勞動關係綜合配套改革試點工作的堅定信心。格力有限公司相關負責人表示，下一步，將充分採納人社部門領導意見，不斷創新思路，深入挖掘“家文化”內涵，發揮在行業內的引領示範帶頭作用，把和諧勞動關係創建活動引向深入，為經濟發展和社會和諧提供有力保障。
此次走訪調研，是區人力社保局對工作作風求真務實的生動體現，也是該局緊緊圍繞落實“六穩”“六保”和“九龍一坡”十項重點任務、“五五”工作部署、“五個一”戰略重點等全局性部署，積極推進深化構建和諧勞動關係綜合配套改革的具體實踐。作為全國8個深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點地區之一，區人力社保局在前期充分考察調研的情況下，確定7個改革示範點，並通過整合全區14個業務部門推出惠企舉措、創新性開展協調勞動關係三方委員會實體化建設、開展送政策送服務送溫暖到企業、追加經費支援等系列“組合拳”，推動改革試點工作全面提速，力爭2021年探索出可借鑒、可複製、可推廣的構建和諧勞動關係成功經驗。
“開展改革試點工作，有利於進一步激發人力資源活力，提高勞動生産率、管理效率和資源利用率，形成勞動關係現代化治理優勢，提升區域綜合競爭力，為九龍坡區經濟社會發展提供保障支撐作用。”徐金威表示，目前，改革試點工作已進入攻堅階段。相信在九龍坡區委區政府的領導下，在人社部和市人力社保局的指導下，九龍坡區一定能如期完成深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點任務，交出一份滿意“答卷”。（付戀）
