淺談企業思想政治工作與勞動和諧關係

淺談企業思想政治工作與勞動和諧關係

重慶渝都酒店有限責任公司黨支部書記、總經理 王艷

【摘要】企業思想政治工作是企業尤其是國有企業經濟工作和其他一切工作的思想保障。充分發揮思想政治工作的積極作用，是構建和諧勞動關係的基本要求之一。勞動關係是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關係。勞動關係的和諧是社會和諧的基礎，是企業得以發展、社會能夠穩定和全面建設小康社會的保證。  

【關鍵詞】企業思想政治工作 和諧勞動關係

隨著勞動關係的急劇變革和調整，企業思想政治工作在員工價值、歸屬感及工作機制等方面面臨嚴重挑戰。我們必須從以人為本、樹立企業的社會責任、健全工作機制、發揮企業黨委、工會的優勢等方面採取多種路徑來做好企業尤其是國有企業的思想政治工作，從而和諧勞動關係。

一、思想政治工作概念解析

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。

二、企業思想政治工作內容

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要加強和改進思想政治工作，企業思想政治工作的基本內容：

（一）理想信念教育

引導企業員工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習總書記重要講話，教育黨員堅定社會主義和共産主義信念，自覺貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領。

（二）形勢任務教育

深入進行黨的改革方針、政策教育，結合企業實際和現狀，把形勢講清、任務講明，問題講透，信心講足，樹立為國家和企業的改革發展目標奮鬥的信念。

（三）愛國主義、集體主義、社會主義教育

激發幹部員工愛祖國、愛企業、愛崗位的熱情，並滲透到企業文化中，培育企業精神，塑造企業形象。

（四）轉變觀念教育

樹立市場意識、競爭意識，圍繞企業經營活動，針對企業在轉制、改革、人員優化分流等過程中出現的思想認識問題，適時加以正確引導，掃除思想障礙，改變等靠要的思想，改變因循守舊的觀念，讓廣大員工理解社會及企業發展趨勢，積極為企業的改革和發展獻計獻策。

（五）民主法制教育

通過教育，引導幹部員工增強民主意識和法制意識，加強法律知識的學習，懂法、知法、守法，自覺維護國家和企業的穩定。

（六）社會公德、職業道德教育

根據習總書記的文化自信，引導員工自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，培養良好的生活習慣，爭當好市民，好員工。

三、和諧勞動關係概念解析

勞動關係是指勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（單位或僱主）之間，為實現勞動的過程而建立的社會經濟關係。企業和諧勞動關係，是指處在企業的組織狀態下，勞動力的所有者與勞動力的使用者之間建立的合法協調、有序參與、公平正義、充滿活力、誠信和睦的勞動關係。

四、和諧勞動關係重要性

建立和諧穩定的勞動關係，既是構建和諧企業的重要內容，也是構建和諧企業的基礎和前提，更是協調勞動關係矛盾的迫切需要。建立和諧穩定的勞動關係，關係到企業與員工雙方的切身利益，關係到科學發展觀的落實，關係到市場經濟形勢下企業的發展、穩定的大局。

具體來講：

1、可以減少單位因招聘員工時由於背景調查不仔細或者在用工過程中出現糾紛而承擔的連帶責任；

2、可以避免賠付雙薪和在不應當的時候簽訂無固定期限勞動合同的風險；

3、可以避免單位被“炒魷魚”；

4、可以避免單位（特別是勞動密集型企業）出現的群體性事件；

5、可以避免被拉進誠信黑名單。

五、如何運用企業思想政治工作構建和諧勞動關係

（一）運用企業思想政治工作遵循的原則

1、堅持正面引導。以正面教育為主，調動一切積極因素，把黨員幹部和員工的積極性引導好、發揮好。

2、堅持有的放矢。要區分不同層次，針對不同對象，採取不同方式方法，增強實效性。

3、堅持疏導方針。對員工關心的問題，要及時解釋，做好宣傳工作；對不清楚的問題，要講清楚；對容易誤解的問題，要做啟發性宣傳，正確正面引導；對重大原則問題，要立場堅定，旗幟鮮明。

4、 堅持教育和管理並重。把思想教育和健全管理制度有機結合，把思想道德教育和科學有效管理相結合，規範員工的行為。

（二）運用思想政治工作構建和諧勞動關係的具體內容

1、加強宣傳，樹立企業社會責任，引導企業樹立構建和諧勞動關係的觀念。

要大力宣傳、引導企業能夠正確對待員工的合法利益，要求企業高度認識在構建和諧勞動關係方面的社會責任；在社會上，表揚勞動關係表現優秀的企業，批評勞動關係表現不好的企業，形成構建和諧勞動關係的氛圍。

2、企業良性發展，保證經濟效益。

企業的發展和員工的進步都有賴於企業良好的經濟效益。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力成為充滿生機活力、不斷創造最佳效益的企業，才能為建設和諧企業、構建和諧企業勞動關係奠定堅實的物質基礎。

3、構建和諧勞動關係必須尊重員工，以人為本。

運用思想政治工作來推動構建和諧勞動關係，就必須從根本上尊重員工、以人為本，第一要求企業不能簡單地把企業與員工的勞動關係看成是雇傭關係，僅僅當作勞動力來使用，而應該把員工看成是“具有內在的建設性潛力”的因素，把員工當作一種使企業在激烈的競爭中求生存、發展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發掘。第二要求企業要以員工為根本，尊重和保證員工的合法權益，讓員工們擁有歸屬感。第三要求企業改善勞動條件，注重為員工創造寬鬆、舒心的工作環境，通過更新設備、科學管理，提高企業勞動生産率，來減少員工加班時間，降低勞動強度。讓員工積極勞動，快樂生活，員工對企業的忠誠度才會提升，企業的凝聚力才會增強，企業才能走向良性發展的軌道。

4、企業應增強法律觀念和意識，融洽勞資關係。

法律觀念是思想政治工作中重要的一環，企業只有具備了法制觀念和意識，才能合理合法運用思想政治工具，從而融洽勞資關係。

建立和諧穩定的勞動關係，必須及時簽訂和認真履行勞動合同和集體合同。勞動合同和集團合同是明確勞動關係主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規範企業用工制度，促進企業健康穩定發展的重要保證。簽訂勞動合同和集體合同，是企業與員工自主協商勞動關係的重要方式，有利於雙方在決定工資和其他勞動條件過程中，充分表達各自的利益並達成一致意見，實現企業與員工互利雙贏。

大力推行平等協商和集體合同制度，協商時兼顧國家、企業、個人三者利益，依據有關法律規定，對勞動條件、勞動標準、與勞動關係相關的問題進行協商談判。按照法規，經過平等協商、職代會審議等程式，規範、合法、有序的簽訂集體合同，保障員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的合法權益，從而促進和諧勞動關係。

5、建立健全績效考核辦法和激勵機制。  

在企業管理中，企業的激勵手段多種多樣，其中物質薪資激勵是一種最基本的激勵手段，企業要做思想政治工作，離開了基礎物質保障就如同植物沒有了土壤，必須要切實落實到員工的衣食住行，才能發揮作用，因此建立健全績效考核和激勵機制是思想政治工作的保障。

一是建立健全一套符合現代企業要求的員工薪資激勵機制，徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，靈活運用薪金分配上的固定工薪、年薪、員工持股計劃，獎金分配、職務（崗位）津貼制，以及在此基礎上的職務升遷（公開競爭），調崗（崗位輪訓）制度等。

二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合，體現人文關懷。如果只講物質忽視精神，勢必導致員工目光短淺，急功近利，片面追求物質利益；如果只講精神不考慮員工利益，員工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關係，同樣不利於調動員工的積極性。企業要通過多種激勵手段，正確引導、提高員工的責任感、鼓舞其工作熱情、促使員工努力學習專業知識和業務技能，從而形成和諧穩定的勞動關係。

6、推進民主管理，加強黨的領導，協調工會作用，維護員工利益。

（1）建立和諧穩定的勞動關係，要構建黨委領導、行政負責、工會協調、員工參與的管理格局，這是新型勞動關係體制中的一項重要制度，是保持勞動關係長期和諧的基本條件，更是企業思想政治工作的基石。這一管理格局有利於妥善處理企業與員工的利益關係，預防和解決利益矛盾，有利於引導勞動關係的雙方增強社會責任感。

（2）企業要實現民主管理，必須堅持通過員工代表大會等形式讓員工代表源頭參與，這也是尊重和保障員工合法權益的體現。企業必須大力推行企務公開，做到企業重大事項向員工通報，重大決策徵求員工意見，重要人事安排向員工公示，切實保證員工享有對企業內部事務的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過民主管理，可為員工參與企業管理，發揮個人聰明才智提供良好平臺。  

（3）工會組織的基本職責是發展和諧勞動關係，工會組織履行基本職責的持續維權過程，及時不斷化解勞動關係矛盾的持續過程。在建立和諧穩定的勞動關係中，要加大工作力度，使勞動關係按照平穩的軌道運作。

7、加強培訓，建設學習型企業。

建立員工教育體系，鼓勵員工提升自身素養，營造積極學習的求知氛圍，是企業思想政治工作的途徑，只有提高了員工素質，企業宣揚的正能量才能更好被員工吸收，並轉化成工作的動力。

大力開展培訓興企，自學成才、爭創學習型企業，學習型班組的活動，大力開展員工技能培訓和思想道德培訓活動，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的員工培訓，培養更多的一專多能的職業技術複合型人才。不斷提高員工的思想道德素質和業務技能素質，使廣大員工自覺盡好對企業應盡的義務。

8、加強企業文化建設，營造良好氛圍。

企業文化是企業生存的基礎，對企業可持續性發展具有重大影響，尤其在對內建立和諧穩定勞動關係、增強企業凝聚力，對外提升企業形象方面具有重要作用，更是企業思想政治工作的彰顯。

加強企業文化建設，企業應以全體員工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優秀、獨特的企業文化、信用文化、品牌文化、行業個性文化，使企業成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體。這種在共同價值目標追求下形成的心理契約，就能更持久和深入的構建勞資雙方的和諧勞動關係。

9、企業要積極幫助員工的自身發展。  

企業在重視自身發展的同時，更應該把員工的自我發展作為重要的部分，提高員工個人職業素養，引導員工不斷提升職業競爭力，將個人的職業成就和企業的戰略發展聯繫到一起，做到互惠共贏，這樣的格局更能促進和諧的勞動關係。

只有員工自身發展得到切實體現，企業的思想政治工作才是真正落到了實處，思想政治工作的終極目的是在構建和諧勞動關係的同時，助力員工自身得到發展提高。

綜上所述，創建和諧社會離不開和諧企業的支撐，而和諧企業的關鍵則是合理運用企業思想政治工作來構建和諧的勞動關係。

參考文獻：

引用西政經濟法學院副院長、副教授、國家公派中法聯合法學博士 李雄觀點