黔江建立“四大機制”確保新時代文明實踐穩步推進

中國網4月21日訊 為加強新時代文明實踐工作機制保障，黔江區以建立健全“統籌協調、隊伍培訓、嘉許激勵、監督考核”四大機制為引領，確保實踐工作規範有序有效。

統籌協調機制。一是建立區委主體責任機制，把新時代文明實踐中心建設試點納入區委重要工作予以安排部署、保障支援和督查落實，落實常委分管責任，區委常委牽頭抓好分管領域文明實踐工作;二是建立各級“一把手”直接責任機制，各級各部門主要負責同志親自抓、具體抓文明實踐工作;三是建立聯席會議制度，區新時代文明實踐中心辦公室主任為召集人，副主任為副召集人，聯合組織、教育、文化、民政、體育、農業農村、衛生健康、生態環境、社會科學、團委、婦聯等部門適時召開聯席會議，形成“中心吹哨、部門動員、各方參與”的工作機制，真正做到統籌協調、優化配置，合理調度、共用使用。

隊伍培訓機制。圍繞提高項目策劃、活動開展、理論宣講、工作推動等能力，抓好中心、所、站三級培訓，堅持先培訓再上崗原則，實踐中心每年對各級文明實踐機構工作人員、志願服務組織負責人和基層理論宣講志願者骨幹開展1次以上集中輪訓。文明實踐所主要培訓所屬志願服務組織負責人、志願者骨幹，著力提升志願服務項目策劃、志願者招募管理、活動宣傳和組織群眾等能力，每年開展集中輪訓1次以上。文明實踐站主要針對提高服務意識、服務水準和專業能力，常態化開展普通志願者的業務培訓。

嘉許激勵機制。制定出臺《黔江區新時代文明實踐活動嘉許獎勵辦法》，依託區新時代文明實踐中心APP平臺，運用積分制管理模式，按照“財政支援、社會資助”的方式，設立嘉許獎勵基金，同時積極爭取教育、醫療、交通、文化等部門的支援，在入學、就醫、旅遊、城市交通、餐飲住宿、文化體育等方面給予達到一定條件的志願隊伍、志願項目、志願者以嘉許激勵。

監督考核機制。把新時代文明實踐中心建設全國試點工作納入各級各部門年度綜合目標考核，納入意識形態工作責任制落實情況監督檢查，納入全國文明城區創建工作考核體系，納入幹部評先評優制度體系，建立健全考評標準，實行月督導、季通報、半年考核、年度考評，推動形成高效順暢的運作模式。(楊靚)