“今年還在招聘的企業一定是優秀的企業，而且，他們還適當減少了一些招聘環節，略微降低了一些用人標準。如果你能提升更多求職能力，那麼，你可能成為我國近幾年來最幸運的一批畢業生！”
12日晚，在教育部24365校園招聘服務平臺推出的“網際網路＋就業”公益直播課上，教育部創新創業教育指導委員會委員張銳給應屆畢業生吃了顆定心丸。
受新冠肺炎疫情影響，本該火熱的線下春招沒有了。教育部上線了24365校園招聘平臺，提供永不打烊的招聘服務。“疫情導致2—3月企業招聘應屆畢業生總量短期出現下降。但就業包括多個環節。如果能提升其他環節的效率，你的就業品質也會不降反升。”張銳強調。
求職者能參加的招聘會更多了
張銳分析發現，從企業提供招聘資訊的區域分佈來看，一二線城市受影響最大，招聘量降幅大，且潛在增量較小。但是，中西部地區、非一二線城市以及科技與産業園區，依然求賢若渴。
常態時期，線下校園招聘會、線下大型招聘會、專業招聘網站和各高校就業中心是畢業生獲取求職資訊的主要渠道。雖然線下招聘會暫停了，但如今各大專業招聘網站整合加強服務，還舉辦起了線上的行業專場招聘會。
前幾天，教育部就面向戰略性新興行業和電子商務行業推出了招聘專場。“行業專場招聘會是非常少見的。它能大幅提高供需雙方的資訊交換效率，畢業生也能一次就將目標企業一網打盡。”張銳説，根據研究，在常態時期找工作，因地域限制、時間衝突等各種因素，畢業生通常只能參加不到50場線下招聘會。“但現在，你在家裏面就能參加500場招聘會。”
不過，面對海量資訊，要想保持冷靜，還應多做功課。張銳建議，畢業生可以組建團隊，來分行業分類別採集匯總招聘資訊，調研行業內涵與企業職位內容，幫助自己分析和鎖定合適的求職行業和職業。
臨時提升求職能力，可做三件事
篩選出了合適的資訊，下一步，就要踏上求職之路。
張銳説，大多數大學畢業生對企業招聘要求的能力指標了解程度低，也缺乏專項學習與訓練。實際上，有一招非常適合在短期內提升求職能力——從事高價值複雜活動，並進行高頻集中訓練。
為了向企業展現自身價值，求職者必須要有一份漂亮的簡歷。簡歷要呈現的，是其具有優秀高端能力的證據。張銳在直播課上表示，他為大學生設計了這段時間能夠做的三件事——做行業研究；針對目標企業職能提出改進建議；對樣本市場開展調研與推廣測試。
“帶著團隊做這些項目，你鍛鍊出的能力、得到的收穫，應該能超越大學期間參加的很多活動。”張銳表示。
若能順利通過企業篩選，接下來畢業生要面臨的就是企業的筆試與面試。張銳分析，今年情況特殊，一些企業的筆試或許會延後或者乾脆取消，單人面試成為考核的主要方式。針對面試中可能的提問，只要掌握面試核心元素題的解答方案，順利過關並非難事。
“疫情對就業有不利的影響，但也是你借此整合資源、突破極限的機會。”張銳強調，只要夠努力，資源運用夠得當，就算企業招聘總量短期降低，這個畢業季，依然可以是收穫季。