專車接送、共用員工、入職禮包兩江新區保障企業用工 助力復工復産
中國網3月1日訊 2月28日，由兩江新區人力資源公司組織的“接工專車”，將20余名南川、彭水籍返崗及新招聘的員工以 “點對點、門到門、一站式”的方式送達企業。
連日來，兩江新區毫不放鬆抓好疫情防控和經濟社會發展，切實加強用工保障，積極穩妥組織務工人員返崗，通過“接送工專車”、共用員工等形式，確保人員安全及時到崗，統籌做好穩就業和企業復工復産用工保障。
對企業招工、培訓予以補貼
由於受疫情影響，眾多企業在復工復産過程中，不同程度面臨返崗工人不足的情況。
早在2月9日，兩江新區便推出“抗疫暖企八條”， 在強化企業用工保障方面，加大用工統籌力度，及時收集匯總企業用工需求，主動對接市級相關部門，幫助企業做好人員招聘、實習生入廠助工等工作。
據兩江新區社保局相關負責人介紹，目前已確定對於企業2-4月期間新招錄且參保的人員，按200元/人標準給予一次性招工補貼，最高不超過20萬元；對2—6月組織職工參加職業培訓、在崗提升培訓的企業，實際費用發生額超過市級補貼標準的，按不超過5000元/人的標准予以補足，切實減輕企業負擔。
“專車”送返崗員工至企業門口
2月28日的這批20余名返崗及新招聘的員工除了享受到“點對點”服務外，新應聘職工還得到了兩江新區人力資源公司提供的“5個1”大禮包，即一床棉被、一星期口罩、一桶速食麵、一瓶礦泉水、一套洗漱用品。
“南川區就業局在接到兩江新區人力資源公司的通知以後，就將消息發送到了我們村委會，我們四五個朋友一合計，就一起報了名。”來自南川區金山鎮的曹洪福告訴記者，現在的情況下，他們都不想去外地打工，京東方的薪資待遇也不錯。
“一路都是坐專車過來，還贈送了禮物，非常滿意他們的服務。”曹洪福説。
據了解，此次運送的返崗員工為重慶京東方企業員工。重慶京東方春節期間持續保持生産，至今未達到滿産狀態。“除了部分外地員工無法回渝以外，寒假工離職、自然離職等眾多原因導致了用工的缺口。”京東方光電人力資源部負責人介紹，整個3月份，重慶京東方光電、顯示照明、智慧電子、電子科技四家公司總共的缺口共3000人。
“兩江新區人力資源公司和水土園區都在積極幫我們想辦法，除了此次運送的一些偏遠地區的返崗員工外，還幫我們聯繫了附近區域一家企業的80多名一線操作工。”該負責人介紹，這家企業目前尚未復工，工人處於待業狀態。
目前，這80多名員工已于2月28日入駐京東方，經過簡單培訓後即將上崗。
全力幫企業解決“缺工”問題
兩江新區人力資源公司開展了全員招聘，除其他業務必需人員外，其餘人全部充實到直招團隊。在重慶市內積極聯繫北碚、南川、彭水等低風險區縣，對接當地社保就業部門，廣泛發動、組織人員。在重慶市外，則積極聯繫貴州省等就近省市，組織人員輸送。
“我們還積極通過仲介公司、招聘網站、24小時招聘熱線等方式，免費為企業招聘員工。”兩江新區人力資源公司相關負責人介紹，他們還在火車北站、水土中心等地區設置招工點，安排專人定點招工，以實現用工企業和務工人員需求雙向精準對接。
記者在火車北站招工點看到，不時有路過的遊客前來諮詢。“每天大概幾十名應聘者前來諮詢。”該負責人介紹，目前主要為京東方等企業招聘員工，如果其他企業需要幫助，同樣可以聯繫兩江新區人力資源公司。
家住渝北的曾祥明此前從事電子行業，已通過兩江新區人力資源公司的面試，未來很可能入職京東方光電，“之前在廣東、福建等地都打過工，但今年不想外出了，京東方的薪資和其他條件我都很滿意。”
不僅如此，兩江新區人力資源公司為了緩解相關企業的面試壓力，主動與企業進行充分溝通，詳細了解企業對於工人的要求，代替企業進行篩選、面試，核查等，合格的人員直接送到企業，如果企業面試合格，就直接錄用。“目前為止，我們推薦的人員全部被企業錄取了，即使不被錄取，我們也會推薦給其他企業，保障應聘人員100%就業。”上述負責人介紹。
截至目前，兩江新區人力資源公司已全面摸清魚復、水土、龍興三個園區及直管區等150多家企業10000余人的用工需求，通過各方面渠道，為京東方、萊寶等新區重點企業接送工260余人。
“通過我們的‘春風行動’網上招聘活動，提供就業崗位4100余個，已達成就業意向近700人。”兩江新區社保局相關負責人介紹，他們還幫助開展81家企業用工和失業動態監測工作，收集監測企業用工需求800余個；組織40余家優質人力仲介機構為京東方等14家重點電子企業累計送工1824人次。
兩江新區還積極落實企業社保費緩繳減負政策，截至2月，企業緩繳社保費用預計超3000萬元，為轄區1.4萬戶參保企業爭取休養生息的時間。及時啟動中小企業穩崗返還工作，首批50家中小企業已通過應對新冠肺炎疫情實施援企穩崗返還會審，公示後即時兌現，預計全區將有1400余家中小企業受惠，涉及資金2億余元。
未來，兩江新區將繼續切實加強用工保障，摸清企業産能、員工總數、缺工人數、空崗結構、問題困難，發揮大數據智慧化作用，積極穩妥組織務工人員返崗，強化供需對接，優化運力安排，努力持續提高復工率、返崗率、達産率。（文/趙鵬 圖/舒妮）
