7月16日起，《禁止職場欺淩法》正式在南韓施行。該法明文規定：用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係，超出工作範疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為屬欺淩行為。從今以後，讓女職員跑腿、泡咖啡、強制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場欺淩範疇，受到南韓法律的制裁。
南韓這部法律剛一施行，就在國內引發了熱烈討論。南韓這部法律所涉及的問題，在國內同樣存在。一部外國的法律，映照出了中國年輕人的現實處境，激發出了他們對種種職場亂象的共鳴。
在新聞評論區，一些網友表示：如果連泡咖啡、罰酒這樣的“小事”也算職場欺淩，他們身邊的職場欺淩未免太過司空見慣。在很多人眼裏，初入職場的年輕人幫同事端茶倒水、跑腿打雜，都是工作崗位的一堂“必修課”。他們在經歷這些的時候，往往會被領導與同事灌輸“這是一種鍛鍊”“這也是為了你好”的觀念，職場“菜鳥”無力與整個職場體系對抗，也只能自我麻痹，自欺欺人地相信這些“教導”。
與所謂的“鍛鍊”相映成趣的，則是職場文化對“情商”的推崇。在這種文化的影響下，員工不僅要完成職責所繫的工作，還要在工作時和下班以後與週遭的同事、領導“處好關係”。參加領導組織的聚會是“情商”，接受領導的勸酒也是“情商”，忍受同事講的葷段子是“情商”，對同事積極吹拍也是“情商”。這些讓人感到不舒服的場景，一旦冠上了“情商”的名頭，就仿佛天經地義了起來，身在其中者有苦難言，只能期待“媳婦熬成婆”的那天。
面對職場欺淩，很多人一邊在網上吐槽，一邊想著忍忍就算了。然而，他山之石，可以攻玉，南韓的做法提醒我們：原來，職場欺淩也可以不被看做是一件小事，原來法律也能夠保護職場新人的權益。南韓的這一立法創新，無疑是有益的嘗試，我們也不妨觀察該法正式實施之後，能夠取得怎樣的成果。如果該法確實有力凈化了南韓的職場風氣，其他國家便也可以參考其立法思路與理念，解決自己國家的問題。
在這個充滿變革、日新月異的時代，年輕人正在各行各業扮演越來越重要的角色，如何讓年輕人在工作中擁有更強的獲得感，對社會發展而言有著重要的意義。要讓年輕人在職場中保持昂揚鬥志，就不能讓他們總是被欺負。即便不用立法的形式對職場欺淩進行整治，對其加以充分重視也是必須的。