重慶出臺38條措施激勵和諧勞動關係企業

各單位在日常監管中，如發現“AAA”級和諧勞動關係企業存在違法失信行為的，應及時通過市公共信用平臺反饋至市人力社保局，一經核實，立即取消聯合激勵資格並及時通報各單位，停止適用聯合激勵措施。

5月21日，記者從市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局會同市委宣傳部、市發展改革委、市財政局等19個部門發佈《“AAA”級和諧勞動關係企業實施聯合激勵措施合作備忘錄》（以下簡稱《備忘錄》），出臺38條激勵措施。激勵措施包括加大資金扶持、簡化辦事流程、減少檢查稽核頻次等多個方面。

行政審批、辦理涉稅事項有綠色通道

據介紹，聯合激勵的對象為市協調勞動關係三方委員會辦公室評定的“AAA”級和諧勞動關係企業。

在項目審批服務和管理方面，《備忘錄》指出，將建立行政審批綠色通道，根據實際情況實施“容錯受理”等便利服務，部分申報材料（法律法規要求提供的材料除外）不齊備的，如行政相對人書面承諾在規定期限內提供，可先行受理，加快辦理進度。

在政府投資項目招標中，招標人確需投標人提交納稅證明的，可以簡化納稅證明等相關手續。

財政資金使用方面，在實施財政性資金項目安排時，將企業和諧勞動關係狀況作為參考條件，同等條件下優先考慮。環境保護領域，辦理環境影響評價審批等環境保護許可事項，在符合環保法律法規的情況下，予以優先支援。商務服務和管理方面，辦理商務領域相關行政審批事項時，給予優先處理的便利政策，縮減辦理的時間。運輸便利化方面，可優先依法核發車輛道路運輸證。

同時，在稅收服務和管理方面，稅務機關將提供綠色通道或專門人員幫助辦理涉稅事項。評為出口管理一類企業的，還可享受便利措施，如可優先安排該類企業辦理出口退稅；稅務機關可向該類企業提供綠色辦稅通道（特約服務區），並建立重點聯繫制度，指定專人負責並定期聯繫企業等。

社保稽核不實施主動巡視檢查

在人力社保領域，《備忘錄》指出，對於“AAA”級和諧勞動關係企業，自評定之日起，有效期內勞動保障監察和社保稽核不實施主動巡視檢查。勞動爭議調解仲裁機構主動到府開展政策調研指導，對勞動爭議案件開闢綠色通道。

同時，還可享受一系列優先權利，包括優先納入技能提升校企合作項目，在職業技能培訓補貼方面享受國家相關政策；在辦理就業、社保、勞動派遣、人力資源業務、職業技能、勞動仲裁等業務時給予提前預約、優先辦理、簡化流程等便利。

在市場監管方面，在價格執法檢查中，適當減少抽查頻次。在辦理食品生産經營審批事項時給予優先處理。辦理公共場所衛生許可事項時，優先實行告知承諾制。藥品監管方面，在辦理藥品生産經營審批事項時給予優先處理。

部分試點優惠政策優先考慮

《備忘錄》還指出，“AAA”級和諧勞動關係企業將作為評選市級文明單位的重要參考條件；評選勞動模範、五一勞動獎章作為重要參考條件；評定各級模範職工之家，評選各級廠務公開民主管理先進、示範單位予以優先推薦和評選；評選全市優秀企業家，推薦全國優秀企業家的重要參考條件；作為評選青年文明號的重要參考條件。

此外，出臺適宜在部分企業進行試點的優惠政策、便利服務措施時，考慮優先選擇“AAA”級和諧勞動關係企業。

“AAA”級和諧勞動關係企業還將作為各單位在本行業、本領域內向企業、個人和其他組織頒發榮譽證書、嘉獎和表彰等榮譽性稱號的重要參考，優先給予獎勵和表彰。並向“信用中國”網站和社會化徵信機構適時推送相關資訊。

違法失信將取消聯合激勵資格

據介紹，市人力社保局通過全市統一的公共信用平臺向簽署本備忘錄的其他單位提供“AAA”級和諧勞動關係企業名單，並按照有關規定每年動態更新。市發展改革委通過市公共信用平臺將“AAA”級和諧勞動關係企業名單與其他領域失信名單進行交叉比對，未納入其他領域失信名單的，確定為聯合激勵對象。

簽署合作備忘錄的單位從市公共信用平臺獲取“AAA”級和諧勞動關係企業名單，執行或協助執行本備忘錄規定的激勵措施，並於每年底將執行情況通過該系統反饋給市發展改革委和市人力社保局。

各單位在日常監管中，如發現“AAA”級和諧勞動關係企業存在違法失信行為的，應及時通過市公共信用平臺反饋至市人力社保局，一經核實，立即取消聯合激勵資格並及時通報各單位，停止適用聯合激勵措施。（記者 黃喬 實習生 李寧）