近年來，廣西鳳山縣緊扣事業單位幹部管理改革部署，立足國家鄉村振興重點縣發展實際，以改革破難題、以服務優保障、以擔當激活力，引導廣大事業單位幹部紮根基層、實幹擔當，在鄉村振興發展一線建功立業。

暢通成長階梯，讓實幹者有為有位。針對事業單位管理崗晉陞“天花板”問題，鳳山縣在全市率先完成對263家事業單位4897名幹部的全覆蓋摸底，細化職員等級晉陞方案，嚴格規範推薦、聯查、公示、審批、任職流程。2022年改革以來，累計晉陞管理崗職員等級296人，其中30%來自鄉鎮基層一線；先後推薦86名優秀事業幹部提拔，樹立了鮮明的用人導向。同步優化職稱評審服務，推行“線上申報、線上審核、線上查詢”，一年來為858名專技人才完成職稱申報服務，持續暢通人才發展通道。

傳遞組織溫度，讓服務直達基層一線。聚焦“高效辦成一件事”，推動政務服務下沉延伸，實現社保繳費、資格認證等高頻業務“就近辦、村能辦”。在縣人社局設立“事業單位幹部服務專窗”，實行一窗受理、整合服務，一年來累計辦理崗位變動、工資福利等業務2400余件，平均辦理時限壓縮50%以上。健全常態化走訪關愛機制，2025年走訪慰問幹部41人次，協調解決夫妻異地、子女入學等實際困難27個，把組織關懷送到幹部心坎上。

護航“銀色年華”，讓延遲退休落地暖心。堅持“彈性實施、分類推進、人文關懷”，組建政策宣講團開展政策宣講和解讀輔導，確保人事幹部懂政策、基層幹部知權益。開設政策諮詢專窗，結合幹部健康狀況和崗位需求制定“一人一策”方案，明確待遇不變、權益不降。目前全縣已有7名教育、農業、醫療等領域專業技術人才自願申請延遲退休，繼續在鄉村振興一線發揮餘熱。

鍛造服務尖兵，讓保障效能提質增效。以“人社政策大講堂”、業務提能培訓為抓手，全年培訓業務骨幹600余人次，錘鍊“政策一口清、業務一手通”工作隊伍。創新設立“辦不成事”反映專窗，建立閉環管理機制，全面推行滿意度評價，辦結率和滿意率均達100%，以優質服務凝聚幹事創業合力。（來源：廣西鳳山縣人力資源和社會保障局，谷珍珠）