改革開放40年來，民營企業蓬勃發展，民營經濟從小到大、由弱變強，在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用，成為推動經濟社會發展的重要力量。可以説，中國波瀾壯闊的改革開放史就是一部民營企業發展史。總結40年中國民營企業發展經驗，尋找民營企業能夠持續發展的本質和根源等等，成為新時期有關專家學者以及民營企業家們最關注的焦點。

2018首屆“中國工匠精神50人論壇”于11月29日北京大學博雅酒店召開，論壇以“民營企業需要怎樣的工匠精神”為主題，值此改革開放40週年之際，論壇的成功召開對未來民營企業的發展，將起到積極的促進作用。

據論壇發起人，中國工匠精神先行者、大國工匠文化體系構建專家、知名財經作家、《工匠精神》作者付守永老師介紹，本次論壇是在改革開放40週年之際，圍繞工匠精神國家戰略，集合50位專家學者及民營企業家，從工匠精神角度，分析並分享40年來民營企業發展規律及經驗，並且提出讓民營企業快速發展、打造核心競爭力的根本方法。

論壇發起人付守永老師，從三個層面闡述了民營企業需要的工匠精神。

第一，改革開放四十年民企存在的六座大山

民營企業在過去40年發展過程中存在了舊三座大山，即産品嚴重同質化、惡性價格戰、假冒偽劣猖獗，嚴重限制了民營企業的發展。面向未來的三大變化未來十年中國將從消費網際網路邁向産業網際網路，産業網際網路的顯著特徵是智慧化。中國經濟在全球新秩序下的自我調整，企業進入經濟發展新秩序。中國迎來消費升級，符合消費升級的企業新物種將崛起。這也意味著新三座大山的産生，即品質革命、效率革命、價值革命，而這新三座大山，正是民營企業打造核心競爭力根本。

第二，企業家急需對工匠精神認知升級，做“匠係青年”

企業永續經營需要工匠精神，需要升級對工匠精神的認知。工匠精神的內核是建立工匠文化、工匠精神的落地保障是建設工匠制度、工匠精神的落地本質是教育、工匠精神的落地抓手是持續精進技藝。“文化、制度、教育、技藝”形成工匠精神踐行、創新、傳承的四輪驅動。

付老師認為，求深不求廣、貼近客戶、技術創新、細分領域的品牌號召力、持續的人才教育，這五大共性就是一家企業的戰略選擇。更是工匠精神對於企業家來説是一種使命召喚。那些具備工匠精神的企業家都具有一種強烈的人生使命感，正是因為工匠精神的使命召喚，他們願意用3年、5年的時間打磨出極致的産品，他們耐得住寂寞、他們專注聚焦、他們不急不躁、他們不畏失敗，他們視工作為修行，他們視奮鬥為享受，他們堅守“良知、厚道、向善”的做人品德，他們願意靜下心來做好一件事情，付老師稱具有這種精神的企業家為“匠係青年”。

第三，新經濟秩序下企業踐行工匠精神提升競爭力的三大建議

付守永老師也對民營企業踐行工匠精神提出了三大建議。一，重新規劃企業成長路徑。付老師認為中國95%的民企必須拋棄快速做大的成長路徑，重新規劃面向未來的新成長路徑，這條新路徑是“做強→做精→做久”。二、盤活人才競爭力。企業家必須建立“成人達己”的經營哲學，建立企業的再教育系統，持續加強人才培養，構建高效靈活的發展機制。三、培養創造差異化價值的能力。主要在産品領先、技術差異化、商業模式創新上做到優於競爭對手。

德勝(蘇州)洋樓有限公司、北京宏昆集團、安徽老鄉雞等企業，作為“具有工匠精神企業”代表，在論壇上做了精彩分享。

德勝洋樓趙雷趙總介紹道，德勝洋樓始終打造企業的“脊梁精神”，把品質視為人格，堅持“品質是道德，品質是修養，品質是對客戶的尊重”的經營理念。他們認為規模不一定大，但影響和産業規模不小;銷售可以少，但市場空間不能小;産值銷售可以小，但是營利能力不能小;産品可以小，但標準必須要高，品牌影響力不能小;團隊可以小，但管理系統和文化不能少。德勝洋樓也因此成為國際知名的實踐工匠精神典範企業。

安徽老鄉雞的王總介紹老鄉雞始終堅持“把當下的事情做到極致，把産品做到極致”的理念，用36年養好一隻雞。這也成為老鄉雞近幾年快速發展、在同行業具有獨一無二競爭力的根源，更成為全國三農産業的標桿企業。

北京宏昆集團金海平金總介紹，宏昆集團始終堅持“全心全意為顧客服務”的宗旨，從服務和産品標準化、服務體系設計、精益管理、員工培訓等各個層面實踐工匠精神，成為全國服務業的典範企業。2017年在第三方的顧客滿意度調研中，全年高達90分。其旗下企業朗麗茲西山花園酒店持續在慧評網上排名第一，超越了知名的外資品牌和國內品牌。

論壇匯集三大成果

成果一，成立“中匠智庫”

論壇宣佈成立“中國工匠精神智庫”(簡稱“中匠智庫”)，這是國內第一家為民營企業發展獻計獻策的智庫，以“返璞歸真，解企業之惑;正本清源，排國家之憂”為宗旨，幫助企業構建工匠文化體系，真正的將“工匠精神”落地，將工匠精神轉化為生産力，助推民營企業回歸商業本質，持續賦能，增強民營經濟未來30年的核心競爭力。

成果二，打造三個100工程

論壇將在三年時間帶領100家企業走進日本，開展以“工匠精神”為主題的深度遊學;三年時間深度輔導、培育100傢具有工匠精神基因的企業;三年時間研究100位具有工匠精神的個人或企業，形成中國解決方案樣本。

成果三，發佈工匠精神國民宣言

形成“工匠精神國民宣言”倡議書，向全社會公佈，共用論壇成果。並且在論壇上集體宣誓，讓我們一起傳播工匠精神，讓中國成為工匠之國。