摘要今年48歲的瞿春梅，過去一直沒有正式工作，她的丈夫因患高血壓喪失工作能力，家庭生活非常拮據。一個偶然的機會，瞿春梅聽朋友説，瑤海區正在向轄區內就業困難人員提供公益性工作崗位，便抱著試一試的想法向瑤海區人力資源和社會保障局遞交了申請。經過資格審查、考察公示等環節，一個月後，她被安排在瑤海區大發展酒類商行做保管員的工作。

　　清晨，合肥市瑤海區居民瞿春梅照顧患病的丈夫吃完早飯，急匆匆地奔赴工作崗位。 “現在一個月有1800多元的收入，家裏的日子好過多了。 ”瞿春梅告訴記者，雖然工作很忙，但心裏卻很欣慰。

　　今年48歲的瞿春梅，過去一直沒有正式工作，她的丈夫因患高血壓喪失工作能力，家庭生活非常拮據。一個偶然的機會，瞿春梅聽朋友説，瑤海區正在向轄區內就業困難人員提供公益性工作崗位，便抱著試一試的想法向瑤海區人力資源和社會保障局遞交了申請。經過資格審查、考察公示等環節，一個月後，她被安排在瑤海區大發展酒類商行做保管員的工作。

　　瞿春梅是瑤海區開發公益性崗位安置的眾多受益者之一。今年以來，瑤海區從保障困難群眾的就業和基本生活出發，大力開發公益性崗位，計劃全年向就業困難人員提供2500個公益性工作崗位，涉及交通協管、城市綠化、治安巡邏等多個領域，積極促進就業困難人員、“零就業”家庭人員及就業困難高校畢業生就業。截至3月31日，全區已開發公益崗位2782個，安置率達100%，超額完成此項民生工程全年目標任務。

　　“為讓公益性崗位相關政策能真正惠及困難群體，我們一改以往的‘被動開發’為‘主動服務’，聯合其他單位走訪動員困難群眾，了解他們的實際需求，有針對性地幫助困難群眾就業。 ”瑤海區人社局就業促進科科長何強介紹，該局利用社區幹部、網格員等熟悉社區情況的優勢，爭取他們配合，在社區網格員登門入戶發現就業困難的家庭時，主動宣傳公益性崗位的相關政策，徵得群眾同意後，將他們的資訊登記備案，再經相關程式為他們安排匹配的工作崗位。

　　今年初，瑤海區人社局工作人員聯合城東街道走訪合裕路社區時，了解到轄區居民張玉美丈夫身患殘疾，她本人早年失業，一直靠打零工維持生活。走訪人員當場向她宣傳政策，幫助她進行相關資訊的登記備案，沒過多久，就將她安置在合裕路社居委工作。如今，張玉美每月有1700元的收入。

　　“凡願意承擔社會責任，有公益性崗位需求的機關事業單位、社會組織、各類企業等，均可向區人社部門提出設立公益性崗位的申請。 ”瑤海區人社局副局長程李英錶示，以前公益性工作崗位設置較為單一，主要提供機關事業單位、社會組織裏的工勤服務輔助性崗位，崗位開發的空間較為有限。從去年開始，該局打破原有的限制，創新崗位設置，積極引入社會力量，在一些民營企業中設置公益性崗位，拓寬了困難群眾的就業空間。

　　“我們主動向在我局備案的企業進行宣傳動員，鼓勵他們開發公益性崗位。 ”瑤海區人社局就業和社會保障服務中心主任趙亞生告訴記者，通過走訪動員，在勞務派遣、家庭服務、養老服務等企業，相繼開發了保安、物業服務、保潔、家政服務等多種公益性崗位。

　　“光開發不管理不行，光安置不退出也不行。 ”瑤海區人社局相關負責人告訴記者，在公益性崗位管理中，他們一方面堅持“誰使用誰管理”，要求用人單位依法與公益性崗位就業人員簽訂勞動合同，約定雙方權利義務；另一方面，充分履行人社局和街道兩級監管責任，堅決杜絕有崗無人現象。據了解，瑤海區人社局還借助資訊管理系統平臺，對公益性崗位在崗人員實行動態實名制管理，確保崗位穩定、人員真實、補貼準確。

    來源：安徽日報