文化的力量，有時大得驚人。

馬雲曾説，上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友關係。文化，讓企業擁有佔據金字塔頂端的資本。

“文化是企業發展的DNA”，孟祥彬説。作為玖遠集團的董事長，他設計了以“信仁義孝禮智”為核心的“玖遠文化體系”。

“但是文化是虛的，必須落到實處才能發揮作用”，孟祥彬説，“比如我們將‘義’解釋為企業的責任和擔當，在實踐過程中則具體表現為促發展、保穩定、反哺社會三方面。”

孟祥彬“義”論：促發展

日本“經營之神”松下幸之助有個著名的“自來水理論”。其核心意義是消除世界貧困，使人類走向繁榮和富裕。

孟祥彬認為這也是玖遠的責任，“為大家提供更高效更優質的金融服務，促進經濟的發展”。

在經濟全球化的大背景下，作為現代市場經濟的核心，中國的金融産業始終在優化市場資源配置、推動經濟發展等方面發揮著舉足輕重的作用。

孟祥彬説：“我國有大量微小企業和眾多創業者，他們在發展過程中經常遇到資金短缺的難題，如果幫助他們解決問題，將會搞活資本市場，大大活躍經濟。”

對此，玖遠集團推出“金融服務全産業鏈”發展戰略，為微小企業和創客提供廣泛的融資渠道，同時為其量身設計金融解決方案，提供行業研究、創業諮詢、渠道拓展、投融資等一系列增值服務。

玖遠集團為創業者提供資金支援，扶持小微企業成長，得到了社會各界和政府的高度讚譽。業內人士表示，在助力中國經濟的轉型升級，助推普惠信用和財富管理的快遞發展等方面，玖遠集團表現突出。

玖遠集團董事長孟祥彬

孟祥彬“義”論：保穩定

金融市場瞬息萬變，穩定往往會産生巨大紅利。

孟祥彬欣賞松下幸之助的“堤壩理論”：維持企業的穩定成長是天經地義的事情，為此要避免經營過程中的週期性震蕩。

孟祥彬説：“金融行業，控風險是永恒的話題。構建強有力的金融保障體系是金融機構的責任”。

為此，玖遠集團建立起集內部風控與外部保障為一體的“全保障平臺”。內部風控體系主要從業務操作層面實施嚴格的風險控制，保障投資者的資金安全。外部保障則是與大成律師事務所、中誠征信、民生銀行、陽光保險建立戰略合作關係，在法律、徵信、資金、交易等四個層面，多方位守護客戶投資安全。

強大的保障體系保障了客戶的利益，有客戶送錦旗到玖遠集團表示感謝。孟祥彬説：“這是玖遠獲得的最高讚譽”。

孟祥彬主持玖遠集團雲南魯甸地震愛心捐款活動

孟祥彬“義”論：反哺社會

在資本市場，企業一度被認為是吸血的機器。工業大革命後期，大量的文藝作品對此進行控訴。

孟祥彬認為，企業聚集了充裕的社會資源，如果一味的索取剝削，很容易失去員工和顧客的支援，並且被社會所反感。

在孟祥彬看來，企業要發揮公民價值，自覺承擔社會責任，要對消費者、員工、合作夥伴、環境與資源、社會等負責。“反哺社會，是企業大義的體現。”

在天津港“8·12”特別重大火災爆炸事故中，玖遠集團旗下玖承資産天津分公司開展“祈福天津、濱海加油”愛心祈福募捐活動。將籌集的善款與準備的包括防疫口罩、防蚊蟲等基礎藥品，以及礦泉水、八寶粥等基本保障用品一併送往救災現場。

“共創財富，公益社會是玖遠集團的責任與擔當，玖遠人理當如此”，説到這，孟祥彬的聲音提高了許多。

據了解，玖遠集團還成立了玖遠集團慈善基金和青年志願者團隊，面向社會實施慈善救助和開展公益活動，參與救災、扶貧、助學等社會慈善事業。

孟祥彬希望玖遠能夠實現企業、員工、客戶三方的可持續發展，最後促進社會發展。

身為孟子的第七十五代孫，孟祥彬最喜歡《孟子》中的一句話——達則兼濟天下。

來源：中華網