高溫勞動保護除了盯著津貼發不發，還要從“工資條”擴展到“權利簿”。

    初入三伏，今年來最大範圍的高溫便應景來襲。烈日“烤”驗之下，高溫津貼能否按時發放？老問題又引起了新關注。此外，也有媒體報出津貼標準東西部不均，一時引發熱議。

    高溫津貼必須保證及時、足額發放，這不容商量。各級安全生産監管部門、勞動保障部門要狠下心管到底，像查處拖欠農民工工資一樣，嚴厲查處。至於標準東高西低，很大程度上與地區間的實際發展水準有關，倒不宜機械比較。東部一塊錢和西部一塊錢的購買力還不一樣呢。筆者倒認為，關注高溫津貼的眼光應該再延伸些，除了津貼，還要看看別的。具體説——

    用人單位要改善作業條件，配備必要的通風或降溫設備，為勞動者提供防護用品、清涼飲料及藥品；合理安排和調整作業時間，停止或減少室外作業時間，嚴禁違規加班加點；組織勞動者職業健康檢查，對身體狀況不適合的及時調整作業崗位。甚至，還要搞高溫下的應急預案，日常還要做相關演練。

    覺得太過了？這些可都是人社部和安監總局提出過的目標。勞動保障程度該逐漸水漲船高了。

    過去一段時期，勞動力的估值有些偏低，具體表現為工資不高、保障不夠，這甚至構成了一種“競爭優勢”，老闆們靠鋪大攤子，壓低成本、薄利多銷賺錢；也形成了一種觀念：勞動者權利，口頭説説就行了，哪有這麼“嬌貴”？在跨過“劉易斯拐點”之後，我國已經告別勞動力無限供給、廉價使用的階段，經濟發展也開始了轉型升級，用老觀念看待勞動者權利就不行了。只有更全面的勞動保障、更優化的勞動環境、更和諧的勞動關係，才有更長遠的發展。

    總之，應該把勞動保護的“緊箍咒”，從“工資條”念到“權利簿”，高溫時如此，高溫後也如此。

    來源：人民日報