2011年11月18日，在雲南省麗江市雲嶺劇場，一場激勵人心的頒獎儀式隆重舉行，這就是2011年度“永興金達愛心獎”的頒獎活動。説起永興金達，在麗江市一區四縣可以説無人不知，每年一度的“永興金達愛心繫列獎”給五十余萬麗江人民帶來了溫暖與祝福。“永興金達”愛心活動是麗江市有影響、有特色、範圍較大的一項公益慈善活動，是由華坪縣永興煤炭有限責任公司提供全額資金支援，由永興金達愛心繫列獎項、資助優秀貧困大學生和資助修建愛心學校三大部分組成。“永興金達”就像一個品牌早已深入人心，提起它，人們自然會聯想到它背後那個幫助了無數貧困人民的華坪縣永興煤炭有限責任公司。

　　華坪縣永興煤炭有限責任公司始建於1972年，前身為華坪縣永興煤礦，1997年改制為有限責任公司，2009年起，先後與華坪縣金達工貿有限公司、華坪縣泰鑫實業有限公司等多家公司進行優化重組，整合後的公司在煤炭資源、人力資源、技術實力、銷售渠道等各方面得到了有效的整合和提升，大大增強了公司綜合競爭實力和抗風險能力。公司的日益壯大為公益慈善事業的開展提供了強而有力的後盾支援，而在這其中，發揮著重要作用的人就是董事長毛凱。

　　説起毛凱，人們有許多稱謂來形容他：民營企業家、共産黨員、煤老闆、慈善家、一家之長......等等。隨著我們跟拍採訪的展開，這個生在邊陲煤鄉的中年男子身上那股濃濃的家國情懷逐漸展現在我們眼前。2010年12月16日，在北京人民大會堂，備受矚目的第三屆中國企業社會責任峰會暨2010年中國企業社會責任榜大型推選活動發佈儀式上，永興煤炭的董事長毛凱同時榮獲“中國企業責任榜傑出企業、傑出人物、員工關懷”三項大獎，這一刻，一股艱辛與付出、榮耀與責任涌上他的心頭......2011年10月6日，毛凱董事長走進了新加坡中華總商會主辦的第十一屆世界華商大會，在此與全球32個國家和地區的4000多名代表歡聚一堂，這一刻，他感覺到了身上的擔子和責任更加沉重了......一幕一幕光鮮輝煌的場景背後，是一個共産黨員數十年如一日的默默付出，是一個民營企業家對黨和人民深厚的情感與堅定的信念。毛凱，1966年出生於雲南省華坪縣一個退伍軍人的革命家庭，從小接受父母的優秀革命思想教育，是生在紅旗下，長在紅旗下，自幼受父輩“沒有共産黨，就沒有新中國”熏陶下成長起來的企業家，是黨的改革開放政策讓他有了今天的成績，他始終無法忘記，是黨和政府給了他今天的一切。

　　“我們當地的黨委政府給予我們很好的政策，給我們指明瞭方向，並且不斷地幫助我們解決諸多實際問題，如果沒有麗江市各級黨委政府的支援，我們企業走不到今天。”華坪煤炭董事長毛凱在接受記者採訪時説道。

　　改革開放的發展機遇使毛凱有了今天的事業，在企業的發展過程中，他不斷地增長知識、總結經驗、開拓創新。在他的帶領下，公司外抓機遇求發展，內強管理抓安全，無論在資源儲備、安全生産、市場行銷、公益事業等方面都取得了令人矚目的成就，逐步發展成為年銷售逾數億元的成長型企業。2010年7月，“中共華坪縣永興煤炭有限責任公司黨總支部委員會”正式成立，一批批優秀的青年人入了黨，並走上了中高層管理崗位。黨政領導緊密配合，幹部、員工齊心協力，公司團隊的創造力、凝聚力和戰鬥力不斷增強，使企業快速走上集團化發展之路。如今，公司下屬有十一對礦井和銘威洗煤廠等四個洗煤廠、一個洗煤車間，員工達3000余人，多個公司的重組整合，有效提高了企業管理、技術和抗風險能力，對華坪縣煤炭産業規模化發展起到了帶頭作用。

　　在永興煤炭公司，我們深深感受到一股濃濃的溫情流淌于幹部群眾之間。在這裡，無論是領導、幹部還是員工，臉上都洋溢著一份驕傲與自豪，這裡更像是一個大家庭，處處散發著和諧、包容與力量。這就是永興金達公司的“家”文化。“家”文化使企業內部形成了一種獨具特色的企業理論和群眾意識。公司真正做到了對員工的工作生活的全方位關懷，把員工的困難當做自己的困難，讓員工們在工作中沒有了後顧之憂。這種理念讓企業的幾千名員工真正把企業當作自己的家，真正為企業的發展而盡心盡力，幹部員工們上下一心，團結一致，從而爆發出一股凝聚力和創造力。正是這種“家文化”的存在使這個企業在和諧的氛圍中迸發出無比的活力，走在了同行業的前端。而董事長毛凱本人，更是以身作則，與員工打成一片，以公司為家，視礦工為兄弟，處處為員工考慮。無論在辦公室，在礦井，在車間，總能看到他和員工們勞作的身影，同吃一鍋飯，同喝一碗酒，這麼多年，毛凱始終沒有離開基層，他把心牢牢地係在廣大員工身上。

　　來單位工作不到兩年的小陳向記者説道，毛總第一次跟他談話時説到，不管你身邊的每一個人他們身份多低，職位是什麼，都要對他保持應有的尊重。這句話令小陳至今難忘。後勤部員工李英是公司的老員工了，她是2007年來到公司的，2008年查出患有癌症，董事長毛凱一得知這一消息，立即派人給李英送到了治療費，幫助她度過難關，並帶領公司員工、煤礦礦工為李英捐款。

　　在公司的關懷與幫助下，李英沒有了後顧之憂，積極投入到治療當中。當身體康復後，她又回到了這個溫暖的大家庭。李英説，在這個和諧的大家庭裏，感覺很溫馨，這裡的每個人都感覺到在這個企業裏是一種驕傲。

　　在取得了巨大的經濟利潤之後，永興金達回到了“以人為本”和“回報社會”的出發點和落腳點，善在心中留，責在肩上擔，企業發展的最終目標是要擔負起社會責任，用實際行動為構建和諧社會做出應有的貢獻。多年來，毛凱一直沒有忘記政府和人民給予過他的幫助，在把企業做大做強的同時，他選擇了回報社會。於是，就有了“永興金達愛心繫列工程”。

　　2007年，毛凱走遍了中心、榮將、石龍壩、龍洞、永興、通達等鄉鎮的每一個鄉村中、小學校，一個個貧困家庭的孩子，一雙雙求知如渴的雙眼，深深觸動了他的心。2008年3月，永興公司率先在全市成立了助學基金，在全市範圍內選取較為貧困、品學兼優的學生進行資助，短短三年多，公司出資200余萬元資助貧困學生387名，毛凱個人多年來一如既往資助20余名貧困大學生。

　　與此同時，公司又先後出資157萬元捐建了石龍壩龍泉完小、榮將鎮龍頭村小學、中心鎮龍洞村完小等三所學校工程；從2006年起先後向全縣各小學捐贈20萬元購置學習用品；向華坪縣教育系統捐贈價值46萬元的愛心電腦100台；從2009年起設立“永興金達”愛心繫列獎項，專門針對工作在全市最基層、最艱辛的第一線，並有突出貢獻的優秀人員設立的社會文明獎。

　　永興金達公司每年還會向省級貧困村通達鄉丁王村組織愛心慰問，為505戶丁王村父老鄉親送去優質大米、食用油等生活物資，並專門聘請醫生為村民進行義檢義診。出資34萬元向高寒山區修建兩座橋梁；2010年3月，面對百年不遇的旱災，公司向旱區群眾捐款10萬元；2010年10月，公司向石龍壩鄉老年協會捐款3萬元等等......多年來，這樣的慈善活動不勝枚舉，永興金達公司切實做到了關注民生、感恩家鄉、回報社會，截止2011年上半年，各項公益事業投入已累計達1100多萬元。在這一串串數字背後，我們看到了一個企業為社會做出的貢獻，我們深深感受到了一個民營企業家回報家鄉的堅定信念。

　　毛凱最後説，對他而言，履行社會責任並不是做好事，而是在盡義務，是他應盡的義務。以後不管企業發展如何，只要在能力的範圍內，會一直將慈善做下去。有10塊錢能力做10塊錢的事，有1萬塊錢能力做1萬塊錢的事，關鍵是心正、心誠，用良心去做。

　　多年來，作為華坪縣煤炭産業的開拓者和創新者，毛凱帶領著永興金達公司以實際行動回報著社會，同時也贏得了良好的信譽與知名度。2009年10月，永興金達與攀鋼集團簽訂了長達10年的戰略合作協議，為公司日後的發展奠定了良好基礎。人間有愛，大愛無疆。在此，我們也相信，永興金達的公益慈善事業會隨著企業的壯大而日趨深遠，那些接受過毛凱和永興金達幫助的人不會忘記這份愛，並會將這份愛一直傳遞下去。