在粵港澳大灣區內地9市，哪些人才最緊缺？這份報告給出了答案。8月17日，廣東省人社廳發佈《粵港澳大灣區（內地）急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》）。《目錄》顯示，需求量排名前30的崗位主要涉及技術研發類、貿易銷售類、行政管理類等方向的崗位。産品、科技和行銷作為企業人才需求的最核心環節，粵港澳大灣區人才引進的方向仍應圍繞這三大核心環節展開。
“我們將充分發揮好《目錄》對粵港澳大灣區人才工作的導向作用。”廣東省人社廳相關負責人表示，定期發佈緊缺人才需求，能給人才流動和高效配置提供參考，引導各類人才向粵港澳大灣區有序流動。未來《目錄》範圍將從9個市延伸至全省21個地市。
企業對高學歷人才的需求越來越高
《目錄》由1個主目錄和粵港澳大灣區內地9個城市分目錄組成，按管理人才、專業技術人才、高技能人才3類進行編制。採用數據來源於粵港澳大灣區內地9個城市16959家規上和國家高新技術樣本企業，覆蓋七大戰略性新興産業和其他重點産業共26類，涵蓋57720個急需緊缺人才崗位，涉及316類崗位和403類專業，需求人才總量超過33萬人。
總體上看，粵港澳大灣區內地9市急需緊缺人才需求數量最多的是製造業（199680人），超過總需求人數的一半（61.93%），説明製造業仍佔主導地位。其次是新一代資訊技術産業（24063人），交通運輸、倉儲和郵政業（12574人），建築産業（12068人）、批發和零售業（12017人）。其中，廣州急需緊缺人才需求量最大的行業也是製造業，其次是資訊技術産業、建築業、批發和零售業、生物醫藥與健康産業。
企業對高學歷人才的需求越來越高，本科學歷的需求比例由現有員工的14.55%提升至需求的20.90%，研究生學歷需求佔比由現有的2.08%提高到3.33%。金融業、科學研究和技術服務業、教育培訓業對本科及以上學歷人才需求分別達到85.48%、62.13%和54.65%。
廣州電腦/網際網路類崗位“最緊缺”
具體崗位需求來看，需求量排名前30的崗位主要涉及技術研發類、貿易銷售類、行政管理類等方向的崗位。其中，出現頻率最高的是産品開發師，其次為軟體工程師和銷售經理。
而具體到9個城市，各市需求排名前3的主要是産品開發師、渠道經理和軟體工程師。《目錄》編制報告分析指出，産品對應品牌和實用價值，渠道對應市場拓展力，軟體工程師對應産品的科技含量，這3個崗位對應的企業需求正是企業贏得市場最重要的因素。産品、科技和行銷作為企業人才需求的最核心環節，粵港澳大灣區人才引進的方向仍應圍繞這三大核心環節展開。
而在廣州、深圳、珠海這3個以高新技術産業和先進製造業為主要産業的城市，程式員/軟體工程師等技術研發崗位最為緊缺。其中在廣州，需求量排名前15的崗位集中在電腦/網際網路、貿易/銷售/業務、經營管理類等三類崗位。出現頻次最高的崗位是程式員/軟體工程師，其次是銷售經理/區域經理/商務經理、市場經理/行銷經理。
未來三至五年技能人才仍是急需緊缺主流
從未來3-5年緊缺人才需求情況看，企業對技能人才的需求最大，佔47.32%，其次為專業技術人才（33.4%），管理人才（15.96%），其他人才（2.67%）。
研發工程師、軟體工程師、銷售經理等崗位在幾大戰略新興産業中仍處於比較重要的位置。其中，在新一代資訊技術産業以及資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，未來崗位需求排行前三的為軟體工程師、項目經理和銷售經理。在高端裝備製造産業，未來崗位需求最高的為各類型工程師。在生物醫藥與健康産業，未來崗位需求主要集中在産品研發、銷售等相關崗位。製造業在未來需要補充大量高級技術類、工程類、業務類等基礎人才，同時也需要工程師等中高端技術人才。
值得注意的是，未來的3-5年內，技能人才仍是廣州樣本企業急需緊缺人才的主流，佔比最大（42.09%）。不過與粵港澳大灣區其他內地城市相比，技能人才需求佔比最低，也低於未來3-5年的平均佔比。
“這説明我們的技能人才相關政策取得了初步成效。”廣州市人社局人力資源流動管理處二級調研員高暉指出，廣州近年在人才引進、技能人才培養等方面投入了很多，因此技能人才需求相對來説沒那麼緊缺，但需求量仍然很大。這次發佈的《目錄》給廣州市的人力資源服務機構指明瞭方向，“現在的人力資源服務機構已經開始滲透到培訓，包括技能培訓、企業新型學徒制培訓等。”（記者/何穎思 通訊員/粵仁宣）