原標題:5年投入超50億打造灣區人才高地佛山南海發佈《鯤鵬人才計劃》，向全球發出“招賢令”
大會現場。戴嘉信 攝
在“十四五”開局之際，佛山南海以一場人才盛會敲開創新發展的大門。1月13日，佛山市南海區召開鯤鵬人才大會，重磅發佈《南海鯤鵬人才計劃》，未來5年投入超50億元，面向全球招才引智，大力支援人才與創新創業團隊發展。
這也是2021年南海首場全區性大會，南海以最高規格禮遇人才，是基於對自身發展定位的深刻把握。為搶抓大灣區背景下新一輪發展機遇和人才競爭制高點，南海區結合新階段經濟社會發展定位，系統規劃人才、科創、産業等方面政策內容和要素，形成了以人才引領創新、創新驅動發展的人才發展綱領性文件《南海鯤鵬人才計劃》。
實施“四大人才工程”
以最高規格禮遇人才
將粵港澳大灣區打造成國家建設世界級城市群和參與全球競爭的重要空間載體，人才作為第一資源，也面臨更激烈的全球性競爭。南海區委書記閆昊波表示，面對新一輪世界科技潮流，人才比以往任何時候都更加重要，南海比以往任何時候都更加渴求人才。“《南海鯤鵬人才計劃》，就是要旗幟鮮明強化創新在現代化建設全局中的核心地位，在全社會大興識才愛才敬才用才之風，傳遞出南海面向全球招才引智的決心和誠意。”
會上，南海區區長顧耀輝對《南海鯤鵬人才計劃》進行了解讀。他介紹，南海將在未來5年，投入超50億元，大力支援人才與創新創業團隊發展，包括投入25億元對人才和團隊進行扶持補貼，以及投入5億元的天使基金和20億元“雙創”投資基金，支援科創企業發展壯大。
為了擴大人才政策的覆蓋面，南海將實施“四大人才工程”，即尖端人才“領跑工程”、菁英人才“青藍工程”、産業人才“倍增工程”和社會事業人才“薈萃工程”，從政策扶持、平臺培育、機制創新、服務優化四方面著力，充分發揮人才推動高品質發展的最大效能。
一大批高含金量的幹貨措施浮出水面，力度之強、創新之大，在南海的歷史上前所未有。
南海首次公開提出，對掌握“卡脖子”技術、能引領南海區産業發展方向的高精尖缺人才和團隊，採取“一事一議”方式給予特殊支援；對獲評區“天佑之星”項目的人才團隊，給予最高5000萬元扶持，對在南海的省市級人才團隊，給予最高5000萬元的配套扶持；對企業引進海內外“雙一流”高校畢業生，分別給予博士9萬元、碩士6萬元、學士3萬元的引進扶持。
在技能人才培育方面，對向南海輸送畢業生的職業院校，將給予最高50萬元獎勵；在社會事業人才隊伍建設方面，南海每年將各投入至少1億元，分別用於基礎教育和醫衛人才隊伍建設。
為完善粵港澳大灣區人才科創要素流動機制，南海還創造性開展“人才離岸創業孵化”合作，對異地入孵南海“雙創”基地的人才或團隊，可視同在南海工作，經認定享受與柔性人才同等的政策待遇。
深化“人才立區”戰略
以人才引領創新
以創新驅動發展
南海把“人才”作為“十四五”開局的關鍵詞，是承前啟後的關鍵一招。
從世界科技潮流看，新一輪科技革命和産業變革孕育興起，人才特別是創新人才成為大國競爭的關鍵力量，誰擁有一流的人才，誰就能贏得未來。而南海的發展史本身就是一部生動的人才奮鬥史，從改革開放初期的星期六工程師，來自五湖四海的産業工人，到如今活躍在各行各業的創新創業者，人才始終是驅動南海改革發展不斷前進的強大動力。
早在2011年南海就推動實施“人才立區”戰略，通過實施“人才安居工程”“引龍孵鳳工程”等六大重點工作，共出臺人才政策58份，貫穿人才評價、引進、培育、服務的全鏈條，以及創新創業孵化、科技成果落地轉化等各環節，人才工作取得顯著成果。
成功推動了廣東省、市、區266個人才團隊成果轉化，累計撥付人才團隊項目財政扶持資金8.77億元，累計吸引各類社會資本超20億元。
實施“人才立區”戰略至今，南海區人才總量從31萬增至超過55萬人。引進和培育了一大批創新創業領軍人才，多項指標居於廣東省內同級地區前列，其中院士26人；國家高層次人才70人，增長34倍。截至2021年1月，共認定十四批一至七類及特色人才21215人。
同時，南海區在廣東全省率先探索“科技鎮長團”“博士進企業”柔性引智工作，已有來自中國科學院、華中科技大學等高校院所專家教授65人次完成挂職工作，377位清華大學等名校博士進入企業科研攻關，取得顯著成效；累計引進各級人才團隊266個，累計實現營業收入超40億元，有65家企業被認定為國家級高新技術企業，2家企業獲得製造業隱形冠軍稱號，1家企業獲得標桿高企稱號，獲得專利授權1325件，引進碩士、博士超2000人。
“南海依靠人才走到今天，也必須依靠人才走向未來。”閆昊波表示，當前，南海正聚焦高品質發展，以紮實步伐邁向社會主義現代化建設新征程，必須樹立引才聚才的強烈危機感和緊迫感，堅定不移落實人才強國戰略，努力將南海打造成為人才高地、創新強區。
目前，南海已系統規劃人才、科創、産業三大領域政策任務，擬完善和新出臺34份文件，將人才、科技等方面要素內容進行整合優化，建立人才發展與科技創新、産業轉型升級“鐵三角”閉環，進一步形成“人才引領創新、創新驅動發展、發展集聚人才”的發展格局。
提升公共服務和文化供給品質
讓人才引得來，留得下
禮遇人才，關鍵要緊抓政策兌現。在1月13日的鯤鵬人才大會上，多個高層次人才及團隊獲發獎勵扶持。中國科學院院士葉恒強獲得“一事一議”領軍人才安家補貼1000萬元。據悉，安居政策實施以來，南海區首批102名一至四類人才已獲得安家補貼申領資格，補貼總金額達1.37億元。此外在大會現場，孫公權團隊“天佑之星”項目獲得佛山市、南海區兩級扶持資金共1億元。
人才引得來，能否留得下？優質的公共配套、貼心的人才服務很關鍵。南海提出要全面提升公共服務和文化供給品質，讓人才在南海更有幸福感和歸屬感。
在教育方面，南海提出基礎教育“南海學者獎勵計劃”，未來五年內，每年將投入不少於1億元，引育一批國家級教育傑出人才，壯大名師隊伍；醫衛方面，南海提出醫衛人才“521計劃”，未來五年內，每年投入不少於1億元，培養近千名頂尖醫生。
為給來南海創新創業的人才提供更優質的公共配套，未來五年，南海將籌集不少於3萬套租賃住房，進一步滿足人才安居樂業的需求；未來兩年，提供不少於3.2萬個優質義務教育階段學位；同時組建人才醫療保健專家團，併為人才提供每年最高5000元的健康體檢標準和2000元醫療補貼。
一系列人才紅利奏響了南海“人才立區”最強音，獲得了各行各業的熱烈反響。
“南海的人才政策一直走在全國前列，這次《南海鯤鵬人才計劃》的推出更進一步提高了政策的廣度和力度。”作為南海高層次人才之一，陳賢帥團隊2015年獲得佛山市創新創業團隊“國際一流水準團隊”，得到市區鎮共2000萬元的創業扶持，落戶南海，企業從最初10來人迅速擴大至百人規模。他表示，《南海鯤鵬人才計劃》將極大提升南海對全球人才的吸引力。
“很開心很激動，《南海鯤鵬人才計劃》非常完善，尤其是設立5億元天使投資基金，對於到南海創業的港澳青年有很大幫助。”佛山市工合科技有限公司聯合創始人葉興華三年前從香港來到南海創業，充分享受到南海面向港澳人才的政策支援，“比如南海對港澳青年提供每月最高1萬元的交通補貼，這在香港是難以想像的，這裡的創業和生活成本也很低，我住政府提供的人才公寓每月只要五六百租金，這也是南海的一大優勢。”
除了科創人才，《南海鯤鵬人才計劃》也對社會事業人才提供了前所未有的扶持。南海區啟創社會工作服務中心地區執行總監鄭玉棠作為社會治理人才的代表，對於人才計劃的實施充滿期待：“把社會治理領域的人才納入到全區的人才認定和扶持計劃，可以很真實地感受到南海對於社會治理這一塊工作的重視，作為一名社工，我覺得這也是經濟和社會發展的一個必然趨勢，未來社會發展需要更多社會治理人才的參與。”
教育作為南海的一個重要城市品牌，南海對教育人才的投入也在持續加碼。石門中學校長李衛東表示，南海高規格引入教育人才，是保持核心競爭力的必然選擇，“非常欣慰看到南海對‘強基計劃’項目的支援，這是南海對未來教育的高瞻遠矚，一方面我們需要大面積地提升教學品質，同時也要將引進金牌教練和培養自己的學科競賽老師相結合，來培養拔尖創新人才。”